hacienda publica derecho

INTRODUCCION

La Universidad Nacional de Colombia es conocida en el país no solo por sus altos promedios también por la calidad de profesionales que aporta al mundo. Esta Universidad se caracteriza por contar con 8 sedes (Bogotá, Medellín, Manizales, Palmira, Amazonia, Caribe, Orinoquia, Tumaco), aproximadamente 112 programas de Pregrado, 87 Especializaciones, 38 Especialidades médicas yodontológicas, 133 Maestrías y 51 Doctorados .Tiene en todas sus Sedes un total de 2975 docentes de planta, de los cuales el 30% tienen doctorado, el 43% maestría, el 8.7% con especialidad médica, el 9% con especialización y 9.3% con pregrado. Actualmente en el país la Universidad Nacional tiene el porcentaje más alto en investigaciones y aportes de las mismas, así como también se encuentra en lalista de las 400 MEJORES UNIVERSIDADES DEL MUNDO, ocupando el puesto número 357 y siendo la única universidad de Colombia en estar en la lista. En nuestro país en el momento se encuentra catalogada como la mejor universidad del país, y según los estudios ocupa el primer puesto , también esta en el puesto número 13 de las MEJORES UNIVERSIDADES DE LATINOAMERICA









TABLA DE CONTENIDO1. Acto Creador y Acto Modificador.
1.1. Estatuto General de la Universidad – Acuerdo 011 de 2005.
1.2. Estatuto Personal Administrativo – Acuerdo 067 de 1996 y Régimen Disciplinario (Personal Administrativo) – Acuerdo 018 de 1998.
1.3. Estatuto Personal Académico – Acuerdo 035 de 2002.
1.4. Acuerdo 016 de 2005.
1.5. Acuerdo 008 de 2008 y Acuerdo 044 de 2009.
1.6. Derechos de losEstudiantes.
1.7. Deberes de los Estudiantes.
2. Funciones.
2.1. Misión.
2.2. Visión.
2.3. Deberes de la Universidad.
2.4. Derechos de la Universidad.
2.5. Incompatibilidades.
2.6. Conflicto de intereses.
2.7. Fines de la Universidad Nacional de Colombia.
3. Estructura Orgánica, Consejo Directivo y Junta Directiva.
3.1. Consejo Superior Universitario.
3.2. Consejo Académico.
3.3.Rectoría.
3.3.1. Dependencias de la Rectoría.
3.4. Secretaria General.
3.5. Comité de Vicerrectores.
3.6. Comité Nacional de Programas Curriculares.
3.7. Decano.
3.8. Comité de ética.
4. Sedes e Instalaciones.
4.1. Sede Bogotá.
4.1.1. Ciudad Universitaria.
4.2. Sede Medellín.
4.2.1. Campus central.
4.2.2. Campus robledo.
4.3. Sede Manizales.
4.3.1. Campus Palogrande.
4.3.2. Campus elcable.
4.3.3. Campus la Nubia.
4.4. Sede Palmira.
4.5. Sede amazonia.
4.6. Sede Orinoquia.
4.7. Sede Caribe.
4.8. Sede Tumaco.
5. Planta de Personal.
5.1. Directivos y Cuerpo Administrativo.
5.1.1. División Nacional Salarial y Prestacional.
5.1.2. División Nacional de Salud Ocupacional.
5.1.3. División de Personal Académico.
5.1.4. División de Personal Administrativo.
5.2.Profesores.
5.3. Estudiantes.
5.4. Régimen de Planta de Personal.
6. Convenios.
7. Plan de Desarrollo 2013 – 2015 ´´Calidad Académica y Autonomía Responsable´´.
7.1. Políticas del Plan.
7.2. Objetivos Estratégicos y Estrategias.
7.2.1. Calidad Académica.
7.2.2. Autonomía Universitaria y su Uso Responsable.
7.2.3. La Dimensión Territorial de los Planes de Desarrollo.
7.2.3.1.Descentralización, Desconcentración, Delegación.
7.3. Programas Objetivos y Metas.
7.4. Financiación del Plan Global de Desarrollo 2013 – 2015.
8. Presupuesto.
8.1. Estructura del Presupuesto.
8.1.1. Unidades Ejecutoras.
8.1.2. Fuentes de Financiación y su Aplicación.
8.2. Informe de Presupuesto Año 2011
8.2.1 Fijación del Presupuesto inicial de la vigencia 2011
8.2.1.1 Presupuesto deFuncionamiento
8.2.1.2 Presupuesto de Inversión
8.2.2 Modificaciones al presupuesto de la vigencia 2011
8.2.2.1 Adiciones al Presupuesto
8.2.2.2 Reducciones al Presupuesto
8.2.2.3 Traslados presupuestales de Inversión a Funcionamiento.
8.2.3 Ejecución del presupuesto de la vigencia 2011
8.2.4 Comparativo de Presupuesto vigencias 2010- 2011

8.3 Informe de Presupuesto Año 2012.
8.3.1 Fijación...