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Importancia de los organigramas
Como instrumento de análisis: Detectar fallas estructurales, ya que representa gráficamente las unidades y relaciones y estas se pueden observar en cualquier unidad orelación que corresponda con el tipo de actividad, función o autoridad que desempeña la unidad en sí y Detecto fallo de control de supervisión en la departamentalización. A través de análisisperiódicos de los organigramas actualizados se pueden detectar cuando el espacio de control de una unidad excede a su capacidad o nivel y en cualquier de estos casos recomendar la modificación de laestructura en sentido vertical u horizontal. Relación de dependencia confusa. A veces se crean unidades sin estudiar primero su ubicación y en el momento de actualizar los organigramas se descubren dobleslíneas de mando.

TIENEN UNA IMPORTANCIA FUNDAMENTAL EN CUALQUIER EMPRESA. SE TRATA DE UN DOCUMENTO GRAFICO, A TRAVES DEL QUE SE DAN A CONOCER LOS DIVERSOS PUESTOS QUE EXISTEN EN LA INSTITUCION, ELNOMBRE DE CADA UNO DE ELLOS, ASI COMO TAMBIEN EL NOMBRE DE QUIENES OCUPAN CADA CARGO.
A TRAVES DE LINEAS DESCENDENTES Y HORIZONTALES, SE DA A CONOCER, COMO ES LA DEPENDENCIA DE LOS PUESTOS O CONJUNTO DEPUESTOS EN LA EMPRESA. ES DECIR, QUIEN LE REPORTA A QUIEN. POR EJEMPLO A UN GERENTE, SUPONIENDO QUE ESL NIVEL MAXIMO DE UNA EMPRESA, DEPARTAMENTO O SECCION, LE REPORTAN COMUNMENTE LOS SUB-GERENTES Y SUSECRETARIA, POR LO MENOS.
LOS ORGANIGRAMAS SON DE VITAL IMPORTANCIA, PORQUE DETERMINAN COMO SON LAS LINEAS DE MANDO EN CUALQUIER ORGANIZACION.
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Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modeloobstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar...