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PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL

Unidad 1
En consecuencia, y por regla general, a las cooperativas de trabajo asociado
no se les puede aplicar la legislación laboral previstapara los trabajadores
dependientes, ya que, “no es posible hablar de empleadores por una parte, y
de trabajadores por la otra, como en las relaciones de trabajo subordinado o
dependiente”, puesademás de ser socios, aportan su trabajo y laboran bajo
sus propias reglas, es decir, las previstas en los estatutos o reglamentos.
No obstante, hay casos excepcionales en los que las cooperativas detrabajo
asociado contratan con personal ocasional o permanente o que el
cooperado no trabaja directamente para la cooperativa sino para un tercero
respecto del cual recibe ordenes y cumple horariosy la relación con este
último surge por mandato de aquella, en los que si es aplicable la legislación
laboral vigente.
Además de los anteriores casos en los que se aplica la legislación laboralvigente, hay otros, que también puede surgir al interior de una Cooperativa de
Trabajo Asociado, esto es, cuando en virtud del principio de la primacía de la
realidad sobre las formalidadesestablecidas por los sujetos de las relaciones
laborales (artículo 53 de la Constitución Política), concurren los tres elementos
esenciales de un contrato de trabajo (artículo 23 del Código Sustantivo delTrabajo).
Al respecto, la Corte en sentencia C-665 de 1998, MP. Hernando Herrera
Vergara, estimó que el principio de la primacía de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos delas relaciones laborales, implicaba
un “reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y
empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos,
sin que puedanverse afectados o desmejorados en sus condiciones por las
simples formalidades”[2]”
Así mismo, en la aludida providencia la Corte manifestó que el elemento
esencial, tipificador y diferencial del...