henry foyol
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2013
Henry Fayol:
Fundador de la Teoría Administrativa Clásica.
En este video se habla básicamente de la biografía de Henry Fayol, en lo que podemos rescatar lo siguiente:
* Henry Fayol nacióen 1841, Constantinopla en una familia burguesa; Muere en París, 1925.
* Vivió la revolución industrial y luego la Primera Guerra Mundial.
* Uso el método cartesiano en susinvestigaciones, vale decir; Observar, Clasificar, Interpretar, extraer reglas y experiencias.
* Se Gradúa como Ingeniero de minas a los 19 años en 1860, e ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera.* Escribe el Libro, Administración Industrial y General.
* Dentro de las organizaciones se enfoco en la búsqueda de la eficiencia.
* Creo el método de la organización de la empresaenfocada en la comunicación.
* Utilizo el principio de la unidad de mando.
* Estipulo 6 funciones básicas: Técnicas, comerciales, Financieras, Seguridad, Contables, Administrativas.
* Utilizoel proceso Administrativo, dentro de este encontramos:
1. Planificar.
2. Organizar.
3. Dirección.
4. Coordinación.
5. Control.
* Formo Los 14 principios de Administración de unaEmpresa:
1. División de Trabajo: Dentro de ciertos parámetros, al reducir las tareas del trabajador mejoran la destreza y el desempeño de las que realiza.
2. Autoridad y Responsabilidad: Dandopremios o sanciones, dar órdenes y hacer que se cumplan.
3. Disciplina: Todas las organizaciones tienen normas, y los empleados deben obedecer y respetar estas.
4. Unidad de Mando: Cadatrabajador debe recibir las órdenes de un mismo supervisor.
5. Unidad de dirección: El administrador debe lograr que todo el grupo tenga un mismo objetivo utilizando un plan.
6.Subordinación: Todos los trabajadores deben tener el mismo interés que el administrador por mejorar el rendimiento de la empresa.
7. Remuneración Personal: Sea cual sea la labor, se les d... [continua]
Fundador de la Teoría Administrativa Clásica.
En este video se habla básicamente de la biografía de Henry Fayol, en lo que podemos rescatar lo siguiente:
* Henry Fayol nacióen 1841, Constantinopla en una familia burguesa; Muere en París, 1925.
* Vivió la revolución industrial y luego la Primera Guerra Mundial.
* Uso el método cartesiano en susinvestigaciones, vale decir; Observar, Clasificar, Interpretar, extraer reglas y experiencias.
* Se Gradúa como Ingeniero de minas a los 19 años en 1860, e ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera.* Escribe el Libro, Administración Industrial y General.
* Dentro de las organizaciones se enfoco en la búsqueda de la eficiencia.
* Creo el método de la organización de la empresaenfocada en la comunicación.
* Utilizo el principio de la unidad de mando.
* Estipulo 6 funciones básicas: Técnicas, comerciales, Financieras, Seguridad, Contables, Administrativas.
* Utilizoel proceso Administrativo, dentro de este encontramos:
1. Planificar.
2. Organizar.
3. Dirección.
4. Coordinación.
5. Control.
* Formo Los 14 principios de Administración de unaEmpresa:
1. División de Trabajo: Dentro de ciertos parámetros, al reducir las tareas del trabajador mejoran la destreza y el desempeño de las que realiza.
2. Autoridad y Responsabilidad: Dandopremios o sanciones, dar órdenes y hacer que se cumplan.
3. Disciplina: Todas las organizaciones tienen normas, y los empleados deben obedecer y respetar estas.
4. Unidad de Mando: Cadatrabajador debe recibir las órdenes de un mismo supervisor.
5. Unidad de dirección: El administrador debe lograr que todo el grupo tenga un mismo objetivo utilizando un plan.
6.Subordinación: Todos los trabajadores deben tener el mismo interés que el administrador por mejorar el rendimiento de la empresa.
7. Remuneración Personal: Sea cual sea la labor, se les d... [continua]
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