Herramienta ETD para reclutamiento, seleccion de personal

 UDEO EXTENCION QUETZALTENANGO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TUTOR LICDA. DELIA URRUTIA RUIZ






EDT DEL PROCESO DERECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION










NOMBRE
FREDY ESTUARDO ALVARADO MERIDA
CARNET: 130106003

“ESTRUCTURA DE DESGLOSE DEL TRABAJO EDT”
“RECLUAMIENTO, SELECCIÓN YCONTRATACION”

1.- Reclutamiento por parte del departamento de RRHH
1.1. Definir en el puesto de vendedor, que es el que se requiere cubrir, los requisitos que debe tener el candidato para optar ha dichopuesto.
1.2. Elegir a los posibles candidatos para que puedan llevar a cabo una segunda entrevista, así como una prueba en técnicas de venta. Y dar a conocer las condiciones de trabajo.
1.3. Aprobardichos requisitos del puesto, por parte de las personas involucradas para poder publicar la convocatoria a personas que desean optar a dicha plaza.
1.4. Definir las fechas y el lugar en donde sellevara a cabo el reclutamiento de los posibles candidatos a dicha plaza.
1.5 Definir quién será el encargado de llevar a cabo las entrevistas de los candidatos.
1.6. Después de ser aprobados losrequisitos, publicar la convocatoria de la plaza vacante para que las personas que deseen puedan iniciar un proceso de reclutamiento.
1.7. Llevar a cabo la convocatoria, por medio de un afiche colocado enla tienda, así como un clasificado colocado en las radios de la localidad, para dar conocer la plaza que se necesita cubrir.
1.8 El Día de la convocatoria, ubicar a los candidatos en un lugar ampliopara que puedan llenar la solicitud de trabajo.
1.9. De acuerdo al orden en que se fueron presentando llevar a cabo la entrevista de trabajo para ir conociendo a los candidatos del puesto.
2.Selección de Personal:
2.1. Una vez llevado el proceso de reclutamiento, debemos elegir a los candidatos más idóneos que cubran todos los requisitos de la plaza no un máximo de 5 y no un mínimo de...