Herramientas comunicacionales a través de medios gráficos

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  • Publicado : 2 de marzo de 2011
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 Boletín Informativo

 Revistas institucionales y Newsletter

 Folletos institucionales

Estas herramientas en muchas organizaciones suelen ser confundidas. El profesor nos pidió quefuéramos a algunas instituciones y pidiéramos un boletín informativo, pero lamentablemente fueron pocas personas las que consiguieron un verdadero boletín, ya que en mi caso me dieron fue un folleto, y aotros compañeros fueron revistas o newsletters, pero no era el boletín que nos indicó el profesor.

Antes de comparar estos “boletines”, nos mostró las características y el objetivo de un Boletíninformativo:

Objetivos:

 Informar
 Inducir
 Conducir

Esto significa que maneja las conductas dentro de la organización.

Características:

Informar:
 Novedades y noticias de laOrganización
 Actividades en las que ha participado la institución
 Nuevos productos y servicios
 Planes de desarrollo
 Temas laborales e información sindical
 Asensos y jubilaciones
 Informaciónfinanciera
 Conferencias y reuniones
 Preguntas frecuentes y preocupaciones de los empleados
 Resultados sobre encuestas y estudios
 Programas de voluntariado
 Datos del sector y de lacompetencia

El boletín informativo tiene objetivos inductivos y conductuales, como lo son:

 Mejorar la integración de empleados y directivas de la organización
 Elevar el grado de satisfaccióndel personal
 Involucrar a los empleados en las decisiones de la dirección
 Crear un sentimiento de pertenencia

Es decir, el boletín informativo tiene que ser totalmente referido a laorganización y sus públicos tanto internos como externos. Aunque en su mayoría es para el público interno.

Todo boletín debe incluir entretenimiento, colaboraciones internas o externas, además de que todo sucontenido debe producir un buen feed-back, además de estar entre 4 a 12 páginas y en formato carta u oficio. Debe contener entre 3 y 4 columnas por página y su periodicidad debe ser quincenal o...
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