Herramientas psicotecnicas

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  • Publicado : 18 de enero de 2012
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QUE SON LAS HERRAMIENTAS PSICOTECNICAS
Son Técnicas objetivas que sirven para explorar aptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que se han baremado después de aplicarse a una muestra representativa de la población a la que se dirige.
Normalmente son pruebas de lápiz y papel con respuestas alternativas.
También hay pruebas en las que debeconstruirse la respuesta y otras, manipulativas.
¿POR QUÉ UTILIZAR PRUEBAS PSICOTÉCNICAS?
Cuando de atraer, motivar, desarrollar y retener personal se trata, el complemento ideal es la utilización de técnicas formalizadas, comparables y medibles como las que proporcionan este tipo de evaluaciones, ya que nos permiten conocer aspectos de los candidatos a los cuales no es posible acceder de otramanera.
Teniendo presente que una batería conformada por pruebas complementarias nos daría una mejor apreciación del evaluado, podemos decir que las Pruebas Psicotécnicas nos permiten:
- Conocer aspectos no identificables a simple vista
- Detectar a la persona correcta para el puesto adecuado
- Verificar que candidato cumple con las competencias requeridas para el puesto
-Saber que la persona podrá, querrá y sabrá adecuarse al puesto
- Revelar fortalezas y debilidades de candidatos
- Detectar afinidades con la cultura organizacional
- Comparar objetivamente diferentes candidatos
- Estandarizar procesos de selección
- Predecir futuros comportamientos
En definitiva, el objetivo es siempre contar con el personal correcto en el puesto en el quemejor pueda rendir, entonces, ¿por qué no apoyarnos en instrumentos que fueron desarrollados para estos fines? ¿Ya conoce nuestra herramienta?
¿QUÉ FACTORES MIDEN?
• Inteligencia en general: capacidad para resolver problemas como indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo.
• Aptitudes específicas:
o Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.
oComprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
o Resolución de problemas.
o Análisis.
o Creatividad.
o Administrativas.
o Comerciales.
o Memoria.
o Espacial.
o Coordinación vasomotora.
• Personalidad: Identifican y evalúan distintas dimensiones de personalidad que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo como pueden ser:
o Dinamismo, ajustesocial, tolerancia.
o Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
o Cooperación.
o Cordialidad.
o Escrupulosidad
o Perseverancia.
o Estabilidad emocional.
o Apertura mental.
o Responsabilidad.
o Tolerancia al estrés.
o Autoexigencia.
o Inteligencia emocional.
Estas pruebas tienen mecanismos de control para descubrir si se contesta con sinceridad y con atención suficiente para queresulten válidos los resultados.
PARA QUE TIPO DE CARGOS SE UTILIZAR
Existen pruebas para medir un único factor, pero habitualmente se aplican en baterías de varios factores, cuando se trata de aptitudes o personalidad. Estos factores se reúnen para medir perfiles adecuados a profesiones concretas, como pueden ser la de administrativo, comercial, conductor, operario.
EJ. DEL PERFIL DECORGOS POR COMPETENCIAS
CARGO: ADMINISTRADOR FINANCIERO
DEFINICION: Técnica que tiene por objeto la obtención, control y el adecuado uso de recursos financieros que requiere una empresa, así como el manejo eficiente y protección de los activos de la empresa.
FUNCIONES: Debe saber Administrar los recursos financieros de la empresa para realizar operaciones como: compra de materia prima, adquisicionesde maquinas y equipos, pago de salarios entre otros.
ACTVIDADES ESENCIALES:
1. Realizar operaciones en los mercados de capital eficaces desde el punto de vista de los costos.
2. Acceso a los mercados internacionales de capitales para financiar las operaciones de préstamo del Banco.
3. Manejar la cartera de deuda del Banco.
4. Establecer una política financiera dinámica y ofrecer una...
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