Herzberg

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Resumen de Herzberg Frederick

En Resumen la teoría de Herzberg consiste en crear las condiciones adecuadas para que aflore el comportamiento deseado. Uno de los enfoques de Herzberg es la calidadde la vida laboral aplicada al diseño de puestos enfocados en la psicología y la sociología industriales y de la organización, teoría de la motivación y liderazgo y relaciones industriales.
Lateoría de la motivación se refiere a la teoría de las necesidades, y la teoría de la equidad se refiere a las satisfacciones e insatisfacciones de las personas. En resumen según la teoría, habla sobre lainterpretación de un modelo para identificación y medición de los factores motivacionales. Es un proceso de influir en la gente objetivos comunes de la organización. Cada una de las teorías tambiéndestaca que la persona decide cuál es el grado de satisfacción comparando conscientemente sus circunstancias y necesidades. En esto se basa la motivación dentro del ámbito laboral la cual es definidapor el comportamiento, que es motivado, ya sea por impulsos, deseos, necesidades o tendencias activas, hacia la realización de objetivos esperados.
La motivación no es un concepto simple y losdistintos enfoques o teorías ayudan a entender la complejidad y singularidad de las personas en su comportamiento o desempeño en las organizaciones empresariales. Las diferentes teorías sobre motivación nosiempre son aplicables a las realidades de los diferentes países, todo depende de la cultura, costumbres, valores y situaciones sociales y económicas y según los estudios que se realizan conrelación a la motivación.
En el mundo de las prácticas empresariales y de las gestiones de recursos humanos, las recompensas psicológicas de la participación en equipo, las relaciones de poder, no siempreatraen al individuo, aun cuando el enriquecimiento del puesto siga siendo una estrategia que tiene como objetivo proporcionar al trabajador más autonomía y responsabilidad. Según Herzberg la gente...
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