hgonzalez de ahorroocop

Informe de la Gerencia de Recursos Humanos
Estrategia
Objetivos, metas
Políticas
Organigrama de la empresa:


Descripción, Análisis, Selección y reclutamiento de Cargos:
FALTA DESCRIPCION DE CARGO.
La empresa FULLMINT que se especializa en la elaboración y venta de pastas dentales a lo largo de todo el país de la Atlántida, necesitará un personal altamente capacitado, dentro de loscuales son de producción y ventas.
Nuestro objetivo es demostrar que somos una empresa seria y para ello, hay que partir con lo esencial, lo cual será trabajar con personas, no con trabajadores, ya que queremos lograr un trato digno entre todos. Para esto se buscara a la persona adecuada y calificada para cada puesto, no tan solo en lo laboral, sino también nos fijaremos mucho en los valores ypersonalidad, que sean responsables, pero sin duda cada puesto de trabajo necesita requisitos técnicos específicos y analíticos, ese proceso de reclutamiento será realizado por nuestro propio Gerente de Recursos Humanos, ya que no cabe duda que él es el más indicado en saber lo que necesitamos o nos haga falta y cual es la persona adecuada para cumplir la labor que se necesita.

Política deSelección, Reclutamiento y Desvinculación:


Política de Remuneraciones:
Sin duda las personas son lo mas importante para cada empresa, sin ellas no se logran objetivos, es por eso, que creemos que teniendo satisfechos y motivados a nuestros trabajadores se podrá lograr todo lo planeado y mas.
Decidimos que los ejecutivos y el personal de administración recibirán un salario fijo, mientras que losque trabajen en las áreas de producción y venta serán variables. En el caso de los que se dediquen a las ventas tendrán una remuneración mayor, ya que ellos son la cara visible de la empresa y quienes nos generan mayor utilidad, por eso mismo se les exigirá un trato amable y educado.

Aquí se presentan los sueldos de todo el personal de FULLMINT:
CARGO
SUELDO
GERENTE GENERAL
$7.875.000GERENTE DE PRODUCCIÓN
$4.075.000
GERENTE COMERCIAL
$5.040.000
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
$4.935.000
GERENTE DE FINANZAS
$5.040.000









CARGO
CANTIDAD
REMUNERACION
TOTAL
Asistente de gerencia
1
$ 1.000.000
$1.000.000
Supervisores producción
2
$ 650.000
$1.300.000
Supervisores fuerza de venta
2
$ 600.000
$1.200.000
Contador
1
$ 700.000
$700.000
Prevencionista deRiesgo
1
$ 500.000
$500.000
Asesores financieros
2
$ 450.000
$900.000
Técnico administrativo
1
$ 400.000
$400.000
Publicistas
1
$ 800.000
$800.000
Diseñador Grafico
1
$ 600.000
$600.00
Técnico informáticos
2
$600.000
$1.200.000
Secretarias
5
$ 250.000
$1.250.000
Ejecutivo Servicio Atención al Cliente
1
$ 300.000
$ 300.000
VENDEDOR
SUELDO FIJO
COMISIÓN % sobreVts
SUELDO TOTAL
Tipo A
$150.000
0,2
$565.840
Tipo B
$100.000
0,1
$307.000






PRODUCCIÓN
Cantidad
remuneración
Bonificación por producción de $ 200 x caja
Sueldo total
Turno 1
10
$100.000
500 caja
$2.000.000
Turno 2
10
$100.000
500 caja
$2.000.000


Capacitación y Perfeccionamiento:
Nosotros como FULLMINT queremos ser una empresa líder y reconocida por suscompetidores en todos los aspectos y tener un gran ambiente laboral, como es parte de nuestra responsabilidad social con el país de la Atlántida. Es por eso que nos queremos preocupar de nuestros empleados, por aquello invertiremos fuertemente en ellos, con cursos de capacitación y de perfeccionamiento. Para que cada vez crezcan como personas y empleados. Nuestra intención será entregarles todas lasherramientas necesarias para que puedan explotar sus habilidades, y así se sientan comprometidos con esta gran empresa que esta entregándoles toda la confianza, responsabilidad y compromiso. Consideramos que las cosas más importantes que nuestros trabajadores deben poseer y para eso, nosotros nos encargaremos detalladamente de entregárselo serán:
- Trabajo en equipo.
- Técnicas de liderazgo.
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