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Aguascalientes, Ags., 28 de Octubre del 2013


INDICE























RESULTADO DE APRENDIZAJE 1.2

Organiza de acuerdo con los diferentes tipos de estructura y los principios que pueden aplicarse.

Contenido:

1. Identificación de las características del proceso de organización.

*Concepto de organización.
*Elementos de laorganización.
*Organización formal.
-Lineal
-Funcional
-Por comités
*Organización formal.
*Características del proceso de organización.
-División del trabajo.
-Especialización.
-Jerarquía.
-Distribución de la autoridad y de la responsabilidad.

2. Aplicación de los principios de la organización.

*Especialización del trabajo.
*Departamentalización.
*Delegación defunciones.
*Descentralización.
*Coordinación de las actividades de dirección.

3. Estructuración de organigramas.
*Definición.
*Funciones.
*Simbología.
*Por su contenido.
-Funcionales
-Integrales
-Ámbito de aplicación
-Generales
-Específicos
*Por su presentación
-Vertical
-Horizontal
-Circular
-Escalar
-Mixto

4. Integración de información para el diseño delorganigrama.

*Recopilación de datos.
*Organización de datos.
*Análisis de datos

Actividad de Evaluación:
Elabora un organigrama que represente la estructura de la empresa de la cual se desarrolla el proyecto.
Además las funciones de cada uno de los puestos señalados en el organigrama.
INTRODUCCION

Dentro de este documento se describirá el organigrama de la empresa OLYMPOAPPS la cual fue creada en Febrero del presente año. Es una microempresa dedicada al desarrollo de software personalizado, la cual cuenta con pocos empleados por lo que su organigrama es muy pequeño.
Pero antes que nada hay que tener bien definido el concepto de organigrama; un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización.Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
Existen varios tipos de organigramas verticales, horizontales, circulares, mixto, escalar etc. Pero en el caso de OLYMPO APPS se utilizara una estructura tipo vertical que está compuesto de jerarquía dadapor la capacidad. Este tipo de jerarquía se aplica de acuerdo a la capacidad de los empleados, es decir, el individuo asciende en la organización de acuerdo a su capacidad.

En esta empresa se cuenta con un director general; que es el representante legal de la empresa y el encargado de dirigirla. Un analista que se encarga de realizar las detecciones de los problemas y las pruebas entodos los procesos para la detección de posibles problemas.

Un diseñador gráfico el cual tiene la función de innovar e inventar diseños de acuerdo a las peticiones del cliente. Y por último los programadores los cuales se encargan de todo el desarrollo del sistema.Simbología



DefiniciónPor su contenido



ORGANIGRAMA
Funciones


Por su ámbito de aplicación...