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Tipos De Adiestramiento‏

Fotos | 22/02/2013
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glendy ereipa
Para gleidy2811@hotmail.com
Tipos De Adiestramiento
· Inducción:Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración.

· Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos,recursos y otros. En tales espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias muy significativas.

· Adiestramiento "En" Y "Para" LaOrganización: Consiste en desarrollar al máximo el potencial humano de la institución por vía de la implementación de un sistema de educación permanente que abarque las siguientes etapas:

· Preparación y actualización para el mejor desempeño del cargo.

· Preparación para otros cargos que pudiera ocupar el empleado.

· Preparación para el desarrollo general integral.La capacitación en las instituciones deben basarse en las siguientes condiciones:

· Las necesidades de las Personas.

· El crecimiento individual

· La participación como aprendizaje activo.

· La capacidad para dar respuestas a necesidades de la realidad y la posibilidad de aplicarlas a la vida cotidiana.

· Los conocimientos y experiencias delos participantes, revalorizando y reforzando el aprendizaje existente e incorporando nuevos conocimientos.

· El aprendizaje en equipo que permite mayor posibilidad de interacción e intercambio.

·

o Centros De Adiestramiento Y Especializados: Habiendo procesado de antemano las necesidades actuales y futuras del personal, se puede ofrecer la oportunidad de formación yentrenamiento en un centro de capacitación, para que el empleado asuma con mayor responsabilidad y eficacia el trabajo que desempeña.

Detección De Necesidades De Adiestramiento
Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento.

Objetivos: Elaborarla planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo.

Tipos De Necesidades de Adiestramiento:
1. Manifiestas.

2. Encubiertas.

3. Organizacionales.

4. Ocupacionales.5. Individuales.

Según la primera clasificación, las necesidades surgen por algún cambio en la estructura organizacional, por la movilidad del personal o como repuesta al avance tecnológico de la empresa, reciben el nombre de manifiestas, dado que son bastante evidentes. Su especificación no resulta por lo general muy complicada; es imprescindible conocer las metas de la gerencia y...