HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL



UNIVERSIDAD CENTRAL- FACULTAD DE INGENIERÍA - PARCIAL

1. Mencionen 5 razones por las cuales un empresario debe afiliar a sus trabajadores a Riesgos Laborales.


2. Del COPASO diga: a) ¿Qué es? b) Cómo se eligen los miembros. c) Mencione tres funciones


a. ¿Qué es?

El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), constituye un medio importante para promocionar la SaludOcupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o mástrabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.1

b. ¿Cómo se eligen los miembros?

El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número derepresentantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.












c. Tres funciones…

Promoción ydivulgación de actividades de Medicina, Higiene y Seguridad.

Prevención y Capacitación: Motivación hacia la prevención de ATEP

Investigación e inspección: Las causas, análisis y verificación ATEP

3. Mencione las 4 prestaciones asistenciales y 4 económicas que otorga una ARP. Solamente haga una lista


PRESTACIONES ASISTENCIALES
PRESTACIONES ECONOMICAS
Asistencia médica, quirúrgica,terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Incapacidad temporal.
Incapacidad Permanente Parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario.

4. Respecto al subsidio por incapacidad temporal responda:

• Definición, porcentaje que paga
• A partir de cuándo se paga, Por cuánto tiempo

5. Respecto alIngreso Base de Cotización diga: (10 puntos)

a) ¿Qué conceptos lo conforman?
b) ¿Para qué sirve?
c) ¿Cuál es el IBC para Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional? (Ley 1562 de 2012)

6. De la legislación presentada por sus compañeros, complete el siguiente cuadro, diligencie los espacios en blanco como también conteste en los casos en que se solicita

Norma y fecha de expediciónTema que aborda
Aspecto a consultar
Ley 1010, enero 23 de 2006
Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Definición de acoso laboral. Elaboren una lista con las modalidades de acoso laboral
Resolución 1016, Marzo 31 de 1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Mencione los subprogramas que componen el programa de salud ocupacional
Resolución 1409, Julio 23 de 2012
Reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas
Defina: Líneas de vida, ayudante de seguridad. Cuáles son los deberes del trabajador
Ley 1505, Enero 5 de 2012
Sub-Sistema Nacional deVoluntarios de Primera Respuesta y estímulos
Mencionen los estímulos
Decreto 1607/2002, Enero 6 del 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Clasifique las siguientes empresas según nivel de riesgo: Dedicadas a la fabricación de plaguicidas y otros productos químicos de uso agropecuario, dedicadas a la...