Hisotoria del desarrollo organizacional

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HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
AUTORES PRINCIPALES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
1. Kut lewin: en 1946, junto con Kenneth Benne, Leland Bradford, y Ronald Lippit, fueron los principalespersonajes que desarrollaron los entrenamientos en laboratorio de sensibilización (grupo t).
2. Douglas Mcgregor: 1957 se realizaron los primeros científicos de la conducta que empezaron a resolverproblemas de la transferencia y hablar sistemáticamente acerca de la aplicación de habilidades junto con los grupos t.
3. Herbert Sheperd y Robert Blaker: gracias a las aportaciones Mcgregor se unió aldepartamento de relaciones de los empleados de ESSO OIL como investigador asociado. Junto con Baton Rouge realizaron una serie de laboratorio de 2 semanas, a todos los miembros de la gerencia a nivelmedio utilizando los métodos de campo, método de laboratorio y el método del grupo de la t. por ello en esta empresa tuvo un fallo.
4. Richar Beckhar: fue uno de los más importantes en el seguimientoy el desarrollo del desarrollo organizacional. Realizo los primeros programas del entrenamiento, Richard, Mcgregor, Lkert, Argris, Blake, Bradfor y J. Gibb fueron los fundadores de la NTL(Entrenamiento en Laboratorios para Gerentes a Nivel Medio).
Los trabajadores sociales están insertos en pirámides jerárquicas más o menos importantes, que van desde una pirámide de tan solo tres y a veces dosniveles (consejo de administración – responsable de equipo - miembros del equipo) a pirámides de múltiples niveles jerárquicos, principalmente en los servicios estatales y paraestatales.
Losfenómenos organizativos se desarrollaron, inicialmente, en el contexto de las grandes industrias con el fin de favorecer la productividad de estas empresas.
Después cientificismo de Taylor, los organizadoreshan comenzado a percibir la importancia del factor humano y han pasado así el análisis de los grupos en las empresas, después al análisis de la organización como uno de los factores de producción....
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