Historia de la gerencia del talento humano

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HISTORIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

La aparición de las áreas encargadas de los asuntos humanos en las organizaciones se dio hace 60 años aproximadamente y fue promovido por Elton Mayo. Apartir de esa época el Recurso Humano ha pasado por tres importantes etapas las cuales han generado grandes cambios y transformaciones en la Gerencia del Talento Humano; Una de ellas es laindustrialización clásica, en la cual surgen los departamentos de personal y luego los departamentos de relaciones industriales, en ésta etapa se consideraba que las personas eran simplemente proveedoras defuerza física para hacer funcionar las máquinas. Otra de las etapas es la industrialización neoclásica, donde aparecieron los departamentos de recursos humanos como sustitución de los departamentos derelaciones industriales, aquí a las personas se les consideraban solamente para desarrollar actividades tácticas es decir como personas prestadoras de servicios. Y finalmente surge la etapa de la era dela información, en ésta se eliminan los departamentos de recursos humanos y aparecen los equipos de gestión con personas, siendo ésta la fase más importante del Talento Humano dentro de lasorganizaciones ya que en ésta etapa las personas son consideradas como socias de las empresas capaces de aportar estrategias, tomar decisiones, alcanzar resultados y servir al cliente para satisfacer sus propiasnecesidades y las lograr las expectativas de la empresa.

Sin embargo las personas dentro de las organizaciones hemos tenido a lo largo del tiempo varias denominaciones empezando con que enprincipio fuimos llamados e identificados como elementos al recibir únicamente como pago de nuestras funciones cobija y alimento, luego la gente era un recurso humano donde la idea era valorar al ser humanoy tratarlo como merecía pero se dieron cuenta que esa no debería ser la expresión para referirse al personal humano ya que el recurso se agota, se acaba y hasta se puede sustituir; Apareció...
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