HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirar críticamente su evolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones del momento histórico y de la cultura en la que nacen y que están inmersas.

Por esto es muyimportante conocer la historia y los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones q la constituyen, entre ellas las organizaciones.

Su historia se remonta a la época de los egipcios 4000 años A.C., en donde ellos necesitaban satisfacer su necesidad de planear, organizar y controlar el imperio, pasando por:
• Edad Media.
• Revolución Industrial
• Escuela Clásica
• Henry Fayol
• Teoría de la Burocracia: Max Weber
• La Escuela de las RelacionesHumanas: Elton Mayo
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La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos; en lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafío importante: la conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de mano de obra que volvían de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y a sus trabajos.
A continuación se exponen algunos de ellos:

1. AdministraciónCientífica: Realizada por Frederick Taylor. Ideo la forma en el que la empresa tuviera un beneficio tanto el trabajador como el dueño. Planteo 3 errores:
a. Holgazanería
b. Desconocimiento de la gerencia.
c. Falta de uniformidad en la técnicas o métodos de trabajo.
Creando a través de estos la administración científica (Métodos científicos aplicados a los problemas de la administración).

2. Teoría de la Burocracia: Realizada por Max Weber. Instauró el [continua]

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