| CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR | 9 de agosto 2012 11:01:20.AM |
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...RecursosHumanos
El hombre es un ser social y por lo tanto necesita comunicarse con sus semejantes para lograr metas u objetivos, que no podrían ser alcanzados de manera aislada. Así nacieron las organizaciones.
El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formas elementales de organización. Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social. "A partir de la división de la...
...HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOSHUMANOS.
En la antigüedad no utilizaban a alguien especial para encargase de que en una empresa se dieran cuenta de las necesidades del trabajador se veía como honores públicos mejor llamados como honorarios dando referencia al hecho de ganarse un sueldo de esto se encargaban los mismo jefes de las empresas pero al ver que esto les quitaba mucho tiempo en su trabajo decidieron contratar a alguien que se...
...la causa de mejora de la productivida, sino más bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte importante de la organización.
El nuevo movimiento de relaciones humanas enfoca integralmente la teoría de la administración, combinándola con conceptos positivos de la naturaleza humana y el estudio científico de las organizaciones, para recomendar la forma en que deben actuar los gerentes efectivos en la gran mayoría de situaciones o...
...cromosomas de una célula metafásica ordenados de acuerdo a su morfología y tamaño, que están caracterizados y representan a todos los individuos de una especie.
El cariotipo es característico de cada especie, al igual que el número de cromosomas; el ser humano tiene 46 cromosomas 23 diploides y 22 pares autosómicos y 1 par.
http://es.wikipedia.org/wiki/Cariotipo
GENOTIPO
El genotipo es la totalidad de la información genética que posee un organismo en particular, en forma...
...LA HISTORIA DEL RECURSOHUMANO
ANTECEDENTES HISTORICOS
Según Polilibros (Internet:2015) dice que:
El desarrollo de los RecursosHumanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal.
Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero
Por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades...
...HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
ANTECEDENTES HISTORICOS.
Durante los últimos años los Recursoshumanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus...
...Los RecursosHumanos a lo largo de la Historia
El hombre es un ser social y por lo tanto necesita comunicarse con sus semejantes para lograr metas u objetivos, que no podrían ser alcanzados de manera aislada. Así nacieron las organizaciones.
J. Ader, define a la organización como: “un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos, que mediante la utilización de recursos, realizan actividades interrelacionadas y...
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