HISTORIA DE SUELDOS Y SALARIOS

HISTORIA DE OS SUELDOS Y SALARIOS
hay que indigar en 2 aspectos de la historia, el primero, al termino de los feudos e inicio de los Estado-Nación y 2º) La revolución Industrial, inglaterra, francia, ahí empiezan los salarios, con la creación de empresas de industrias, despues de dejar de ser artesanos al ser vicio del señor feudal y vender su fuerza de trabajo en una mina, o una industria dehilados, fabricantes de hilos, a esto habria que recordar anteriormente cuando surgen los Estados Nación se les pagaba a los soldados, y hay antecedentes mayores en la epoca de la moneda, la cual sustituye el trueque, lamento no saber a que epoca o de que tema se trate y de que materia para poderte ayudar más, pero te sugiero leas "Historia del pensamiento económico - social de la antiguedad alsiglo XVI", de Don Jesus Silva Herzog, Ed. Fondo de cultura economica, En este libro encontraras lo que buscas con mayor precisión, pues desde el origen de las monedas puede hablarse que se pagaban "servicios" lo que vendrian a ser salarios y estamos hablando de más de 3000 años antes de cristo, así que ¡imaginate! de que tamaño es tu pregunta, y sí te refieres en la era moderna sin lugar a dudas escon el origen de los Estados-Nación a finales del siglo XV principios del XVI. Es lo que te puedo comentar, ahora que sí tu pregunta va en relación con la era moderna entonces hablamos a partir de la Revolución industrial y lo que ya te puse lineas arriba. Muchas gracias por la oportunidad.

Concepciones teóricas
La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo laestableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.







El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. Lapalabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner sufuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en algunaespecie evaluable en términos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan unacuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.
Para resolver losconflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe undiálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.







Concepto de sueldo y salario.

Es lafase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga

Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o...