HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Realizado por: Arley J. Pérez Estrada

Hace algún tiempo en gran parte de las provincias sancionaban leyes en las que imponían reglas debido a queintrodujeron algunos cambios haciendo referencia a la prestación del servicio, la jornada laboral, sanciones y el salario. Nuestra legislación laboral tuvo sus inicios en junio de 1917 con la ley de talleres yestablecimientos públicos acompañado de ña mano por la ley de minas de 1904, 1909 y 1915 en la que constituían inducciones precisas sobre el trabajo en las minerías, en 1915 se creó el sistemarestaurador de los accidentes laborales, estipulándose ésta como la base laboral de 1928. Con esta ley se pudieron establecer ciertos cambios como lo fue la jornada laboral de 8 horas y media, el empleadorvelaría por la seguridad del trabajador y la seguridad en el lugar donde el trabajador preste su labor. El 23 de julio de 1928 se efectuó un cambio en la ley del trabajo la cual indicaba que la jornadalaboral debía ser de 9 horas y además se introdujo principios sobre la seguridad industrial, que el salario se pagase diariamente o semanalmente dependiendo del reglamento de la empresa con estopodemos tener claridad cómo ha ido evolucionando el derecho laboral en nuestro país, que en algún momento ha sido pequeño a agigantados pasos, los cambios también se han producido porque nuestro país seha dejado influenciar de las tendencias a nivel mundial y esto lo podemos ver reflejado en la constitución de 1991, en la cual se reconocen la internacionalización del derecho laboral en los artículos59, 93 y 94; en el que otorga tratados y convenios internacionales ratificados por el congreso que reconoce los derechos humanos y prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en elorden interno.
En el transcurso de este escrito podemos observar que el derecho laboral es relativamente joven y Colombia se ha dejado influenciar por las regulaciones que se han dado a lo largo de...