historia del derecho laboral mexicano

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HISTORIA DEL DERECHO LABORAL MEXICANO
PREHISPANICO
En los pueblos prehispánicos sólo se encuentra la regulación de los contratos de servicios, la libertad de trabajo y el derecho a la retribución.
Mercaderes y comerciantes. Los pochtecas se dedicaban al comercio en diferentes comunidades, de tal forma que proporcionaban información para atacar a los pueblos y una vez derrotados, dominarloseconómicamente.
Los artesanos. Constituían una de las fuentes económicas más importantes de México-Tenochtitlán.
Los macehuales. Eran jerárquicamente más importantes que los esclavos y adoradores de sus Dioses. Relativamente eran personas libres.
Los esclavos. Realizaban trabajos domésticos y en la tierra de propiedad privada, y más que esclavos eran de cierto modo servidumbre, sin embargopodían ser apostados.
Los indígenas podían ser esclavos si cometían un delito, alertaban al enemigo de los planes de ataque o si secuestraban a un niño para venderlo como esclavo, si embarazaban a una mujer esclava y esta moría en el parto (ya que debían suplir el lugar de la esclava), o por voluntad para salir de la miseria.
Había varias formas de obtener la libertad, entre ellas, saldar las deudaso casarse con su ama o amo.
Los tlamemes. Eran cargadores que recibían una retribución por su trabajo.
Los mayeques. Eran agricultores, artesanos y algunos comerciantes que pagaban tributo con manufacturas en determinadas tierras y si están eran donadas o heredadas, los mayeques también lo eran.

LA COLONIA
La legislación de indias subraya las siguientes disposiciones:
a) Reducción delas horas de trabajo.
b) Jornada de 8 horas.
c) Descansos semanales, originalmente establecidos por motivos religiosos.
d) El pago del séptimo día.
e) La protección al salario de los trabajadores y el pago en efectivo, oportuno, integro frente a testigos para evitar engaños y fraudes.
f) El salario fijo.
g) Protección a la mujer embarazada y edad mínima de 14 años para admitirlo en eltrabajo.
h) Protección contra labores insalubres y peligrosas.
i) Principio procesal de “verdad sabida”, relativo a que la verdad es aquello que se demostró mediante pruebas.
j) Principio de las casas higiénicas, relativo a las condiciones de casa que los dueños de esclavos deben proporcionar a los últimos.
k) La atención médica y descanso pagado por enfermedad.

LA INDEPENDENCIA
1.- Bando deHidalgo que abolía la esclavitud ordenando la liberación de los esclavos en 10 días o se dictaba pena de muerte a los dueños.
2.- Los elementos de Rayón que también eliminaban la esclavitud y calificaba a los artesanos por su desempeño.
3.- Sentimientos de la nación, que establece que la Ley es superior a los hombres y busca eliminar la ignorancia y el hurto.
4.-Constitución de Apatzingan,establece libertad de cultura, industria y comercio.
5.- Plan de Iguala, todos los ciudadanos son aptos para cualquier empleo.
Constitución de 1857.- En términos generales prohíbe la esclavitud.
Código Civil de 1870.- Tanto el patrón como el trabajador pueden terminar la relación laboral sin obligación alguna.
Código Penal de 1872.- Castigaba a quien ejerciera violencia o se amotinara para hacerque subiera o bajara el salario o para obstaculizar el libre ejercicio del trabajo.
LA REVOLUCION
Se promulgan leyes sobre accidentes de trabajo. Establecía que debían contratarse más mexicanos que extranjeros y se les pagaría igual, prohíbe trabajar a los menores de 14 años, jornada máxima de 8 horas, descanso semanal, salarios mínimos, trabajo a destajo, entre otras. Además se proclaman losderechos individuales y colectivos de la clase obrera.
LA HUELGA DE CANANEA
La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en la mina de Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), con el siguiente pliego petitorio:
1. Queda el pueblo obrero declarado en manifestación
2. El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes:
I. La...
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