Historia del talento humano

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Historia De La Gerencia Del Talento Humano

HISTORIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

La aparición de las áreas encargadas de los asuntos humanos en las organizaciones se dio hace 60 añosaproximadamente y fue promovido por Elton Mayo. A partir de esa época el Recurso Humano ha pasado por tres importantes etapas las cuales han generado grandes cambios y transformaciones en la Gerencia delTalento Humano; Una de ellas es la industrialización clásica, en la cual surgen los departamentos de personal y luego los departamentos de relaciones industriales, en ésta etapa se consideraba que laspersonas eran simplemente proveedoras de fuerza física para hacer funcionar las máquinas. Otra de las etapas es la industrialización neoclásica, donde aparecieron los departamentos de recursos humanoscomo sustitución de los departamentos de relaciones industriales, aquí a las personas se les consideraban solamente para desarrollar actividades tácticas es decir como personas prestadoras deservicios. Y finalmente surge la etapa de la era de la información, en ésta se eliminan los departamentos de recursos humanos y aparecen los equipos de gestión con personas, siendo ésta la fase másimportante del Talento Humano dentro de las organizaciones ya que en ésta etapa las personas son consideradas como socias de las empresas capaces de aportar estrategias, tomar decisiones, alcanzar resultados yservir al cliente para satisfacer sus propias necesidades y las lograr las expectativas de la empresa.

Sin embargo las personas dentro de las organizaciones hemos tenido a lo largo del tiempovarias denominaciones empezando con que en principio fuimos llamados e identificados como elementos al recibir únicamente como pago de nuestras funciones cobija y alimento, luego la gente era un recursohumano donde la idea era valorar al ser humano y tratarlo como merecía pero se dieron cuenta que esa no debería ser la expresión para referirse al personal humano ya que el recurso se agota, se...
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