Historia

MOVIMIENTO HISTÓRICO.
Condiciones históricas que propician su surgimiento.
Desde el origen del hombre, este ha tenido la necesidad de transformar los
elementos de la naturaleza para poder aprovecharse de ellos, en sentido estricto
ya existía la industria, pero es hacia finales del siglo XVIII, y durante el siglo XIX,
cuando el proceso de transformación de los recursos de la naturaleza sufreun
cambio radical, que se conoce como revolución industrial. Este cambio consiste,
básicamente, en la disminución del tiempo de trabajo necesario para transformar
un recurso en un producto útil, gracias a la utilización de máquinas manuales, las
cuales eran complicadas. Esto permite reducir los costos unitarios, y aumentar la
productividad, si bien es necesario incrementar los costos totales,lo que hace
imprescindible la acumulación de capital. Para entonces está plenamente
asentado en el modo de producción capitalista, que pretende la consecución de
un beneficio aumentando los ingresos y disminuyendo los gastos. Con la
revolución industrial el capitalismo adquiere una nueva dimensión, y la
transformación de la naturaleza alcanza límites insospechados hasta entonces.
Gracias ala revolución industrial, las regiones se pueden especializar, sobre
todo, debido a la creación de medios de transporte eficaces, un mercado
nacional y otro internacional lo más libre posible de trabas arancelarias y
burocráticas. Algunas regiones se van a especializar en la producción industrial,
conformando lo que conoceremos como regiones industriales.
La industria fue el sector motor dela economía desde el siglo XIX y, hasta la
Segunda Guerra Mundial, la industria era el sector económico que más
aportaba al producto interior bruto (PIB), y el que más mano de obra
ocupaba. Desde entonces, y con el aumento de la productividad por la
mejora de las máquinas y el desarrollo de los servicios, ha pasado a un
segundo término. Sin embargo, continúa siendo esencial, puesto que nopuede haber servicios sin desarrollo industrial.
1.2.
EJERCICIO 2
TAREA 1
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Administración II
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En los países del Tercer Mundo, y en algunos países de industrialización
tardía, el capital lo proporciona la inversión extranjera, que monta las
infraestructuras necesarias para extraer la riqueza y la plusvalía que genera
la fuerza de trabajo; sin liberar de las tareas agrícolas a lamano de obra
necesaria, sino sólo a la imprescindible. En un principio hubo de recurrirse
a la esclavitud para garantizar la mano de obra. Pero el cambio de la
estructura económica, y la destrucción de la sociedad tradicional,
garantizó la disponibilidad de suficiente fuerza de trabajo asalariada y
voluntaria.
Innovaciones tecnológicas y organización laboral.
Es importante que las empresastengan en cuenta las condiciones en las que el
cambio tecnológico puede producir determinados efectos en el empleo y, como
consecuencia, influir favorable o negativamente en la experiencia subjetiva y en
el comportamiento de los trabajadores. La tecnología no tiene una influencia
directa e inevitable sobre el comportamiento, sino que estaría mediatizada por la
organización social aestablecer, abriendo la posibilidad de utilizar sistemas
sociales alternativos al trabajo, que satisficieran tanto criterios de productividad
como de calidad de vida laboral. Tomando como marco de
referencia las distintas posiciones teóricas y la revisión de
investigación, donde se subraya la profundidad y magnitud
de los cambios que suponen los actuales adelantos
tecnológicos para el empleo.
Lapsicología organizacional considera el cambio tecnológico
como un “proceso social” donde se enfrenten, tanto factores
objetivos de carácter estructural, como de índole subjetiva.
Estas nuevas vías abren el camino a la importancia de
potenciar la participación de los individuos, cuyo valor parece demandar cada
vez más, las nuevas generaciones.
El reconocimiento de la mediación de la estructura...