historia
Esta teoría o modelo para la motivación fue elaborada por Víctor Vroom y enriquecida en varias ocasiones sobre todo por Poster y por Lawler.
Se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr este último y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido lapena.
Se explica sobre la base, que ésta es el resultado del producto de tres factores que son: Valencia, Expectativa y Medios.
Valencia. Es la inclinación, la preferencia para recibir una recompensa. Tiene para cada recompensa en un momento dado un valor de valencia única aunque ésta puede variar con el tiempo en dependencia de la satisfacción de las necesidades y con el surgimiento de otras.Expectativa. Es una relación entre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido en la realización de una tarea.
Medios. Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa.
La motivación se expresa como el producto de estos factores vistos anteriormente:
Motivación = V x E x M
La Valencia, puede ser positiva o negativa, en el primer caso existirá un deseo por alcanzardeterminado resultado y en el otro caso el deseo será de huir de un determinado resultado final.
La Expectativa, se le asume un valor entre 0 y 1 en dependencia de su estimación sobre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido, si no ve correspondencia entre esfuerzo y desempeño el valor será 0 y viceversa 1.
Los Medios, también asumen un valor entre 0 y 1, si su estimación sobre la obtenciónde recompensa es equitativa con su desempeño este factor tendrá una alta calificación y de lo contrario baja.
Según D. Nadler y E. Lawler el fundamento de este método se basa en cuatro supuestos:
El comportamiento depende de la combinación de las fuerzas de las personas y del medio que lo rodea.
Las personas toman las decisiones conscientes sobre su comportamiento.
Las personas tienendistintas necesidades, deseos y metas.
Las personas escogen entre distintas opciones de comportamientos
La jerarquía de las necesidades de Abraham Masolw
Expresa la idea de que hasta el momento en que se satisfacen, algunos
Motivos son más importantes que otros.
– Según el autor, los seres humanos tenemos una serie de necesidades básicas
que deben satisfacerse previamente al resto.
– Ordenó lasnecesidades humanas en forma de pirámide, donde la base
contiene las necesidades básicas y la cúspide aquella necesidades que
debemos alcanzar una vez hayamos satisfecho el resto.
-TEORÍA JERÁRQUICA DE MASLOW-
1. Necesidades Fisiológicas básicas.
Sed, hambre, aire, sueño, sexo…
2. Necesidades de Seguridad.
Seguridad interna y externa. Ausencia de peligro.
3. Necesidades Sociales.Compañía del ser humano, amor, aceptación, pertenencia al grupo
4. Necesidades de Ego y estima.
Éxito, aprobación, competencia y reconocimiento, autovaloración y
respeto a sí mismo.
5. Necesidades de autorrealización.
Es el nivel ideal para cada individuo. Autosuperación. Plena
autorrealización del ser humano, dejar huella, trascender,
desarrollar su talento al máximo.
• La motivación delogro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
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• la motivación para el logro debemos pensar en una persona que lucha para tener éxito en sucarrera, no lucha por el resultado de una evaluación, ni tampoco por lo que hacen compañeros suyos. Sino que lo hace por una necesidad de auto-mejora que se convierte en una motivación para un logro determinado.
Este necesidad es un deseo por obtener una realidad significativa, por conseguir el dominio de unas destrezas, ideas, control y por llegar rápidamente a alcanzar un nivel más alto que...
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