Historia
Páginas: 3 (704 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2012
Contrato por tiempo indefinido
El artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, afirma que un contrato se considerará indefino cuando ninguna de las partes exprese abiertamente una relación deservicios basada en una obra determinada en un tiempo preestablecido.
De acuerdo a la abogada laboral Rayza Torres, un contrato indefinido puede definirse como: “son aquellos que no fijan fecha parael inicio o fin de la relación laboral. Sin embargo, una vez que se renueva por 3 veces consecutivas el trabajador pasa a ser fijo y empieza a ser amparado por la inamovilidad laboral y prestacionessociales”.
Contrato por tiempo definido
El contrato definido es aquel en el cual se culmina la relación de servicios en una fecha previamente acordada entre las partes. Conforme a lo señalado enel artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo, esta modalidad es: “El contrato celebrado por tiempo determinado que concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condiciónespecífica cuando fuese objeto de una prórroga”.
Aunado a ello, el mencionado estatuto indica que después de dos prórrogas consecutivas, el contrato pasará a ser indefinido, con la salvedad de que laspartes renueven la relación laboral en el mes siguiente al vencimiento del último acuerdo. Asimismo, los trabajadores no podrán ofrecer sus servicios por un período mayor a los tres (3) años, quedandodistribuido de la siguiente manera:
•Obreros: No más de un (1) año.
•Empleados y los obreros calificados: No más de tres (3) años
Contrato para una obra específica
En este tipo decontrato, es imprescindible que se especifique el tipo de actividad o labor que realizará el trabajador. El tiempo de duración del contrato no tendrá límite, y se extenderá durante el tiempo que seanecesario hasta finalizar la obra, considerándose culminada cuando se cumpla el trabajo encomendado.
A este respecto, Rayza Torres opina que esta modalidad es mayormente utilizada para proyectos...
El artículo 73 de la Ley Orgánica del Trabajo, afirma que un contrato se considerará indefino cuando ninguna de las partes exprese abiertamente una relación deservicios basada en una obra determinada en un tiempo preestablecido.
De acuerdo a la abogada laboral Rayza Torres, un contrato indefinido puede definirse como: “son aquellos que no fijan fecha parael inicio o fin de la relación laboral. Sin embargo, una vez que se renueva por 3 veces consecutivas el trabajador pasa a ser fijo y empieza a ser amparado por la inamovilidad laboral y prestacionessociales”.
Contrato por tiempo definido
El contrato definido es aquel en el cual se culmina la relación de servicios en una fecha previamente acordada entre las partes. Conforme a lo señalado enel artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo, esta modalidad es: “El contrato celebrado por tiempo determinado que concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condiciónespecífica cuando fuese objeto de una prórroga”.
Aunado a ello, el mencionado estatuto indica que después de dos prórrogas consecutivas, el contrato pasará a ser indefinido, con la salvedad de que laspartes renueven la relación laboral en el mes siguiente al vencimiento del último acuerdo. Asimismo, los trabajadores no podrán ofrecer sus servicios por un período mayor a los tres (3) años, quedandodistribuido de la siguiente manera:
•Obreros: No más de un (1) año.
•Empleados y los obreros calificados: No más de tres (3) años
Contrato para una obra específica
En este tipo decontrato, es imprescindible que se especifique el tipo de actividad o labor que realizará el trabajador. El tiempo de duración del contrato no tendrá límite, y se extenderá durante el tiempo que seanecesario hasta finalizar la obra, considerándose culminada cuando se cumpla el trabajo encomendado.
A este respecto, Rayza Torres opina que esta modalidad es mayormente utilizada para proyectos...
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