historia

SEGUNDA PARTE: MARCO TEÓRICO

Capítulo I. Relaciones Industriales

En este capítulo hablare acerca del concepto, de los orígenes así como la importancia que han tenido las Relaciones Industriales desde sus inicios hasta la época actual, ya que como nos daremos cuenta es una rama que con el paso del tiempo ha ido evolucionando poco a poco y ha adquirido un papel muy importante dentro de lasorganizaciones.

1. Antecedentes
La disciplina de las Relaciones Industriales tiene orígenes muy ambiguos ya que desde la Edad Media y desde épocas antiguas ya existían los patrones los cuales eran conocidos como gremios los cuales eran las personas que tenían más dinero y los esclavos los cuales eran los encargados de trabajar las tierras o alguna actividad como algún taller tales como lamadera, el barro entre otros materiales que se usaban en ese tiempo.

En estos tiempos todavía no estaba el papel de las Relaciones Industriales ya que solo existía el maestro y el aprendiz, es decir no había una persona como tal que fuera capaz de regular dichas relaciones de trabajo

Fue después cuando surge la Revolución Industrial ya que en esta época las condiciones de trabajo en lasempresas era muy precarias debido a que las jornadas de trabajo eran muy extensas y los trabajadores no tenían una buena calidad de vida ya que le pago era a través de tiendas de raya las cuales hacían que los mismos trabajadores se terminaran endeudando con los señores feudales y como tal tenían que pagar con horas extras dichas deudas.

Estas condiciones hacían que niños comenzaran a trabajar desdelos 8 años ya que con un sueldo no les alcanzaba para vivir, de igual manera los tratos hacia niños y mujeres eran similares a las de un trabajador ya que se les exigía de la misma manera, esto hacia que muchas personas murieran debido a que no tenían para comer ni para darles de comer a una familia las cuales solían ser muy numerosas.

Las relaciones obrero-patronal no existían en esos tiemposya que los patrones a los cuales se les conocía como señores Feudales tenían toda la autoridad sobre los trabajadores los cuales eran conocidos como peones, en ese tiempo no existía algo que respaldara a los trabajadores ya que no tenía manera de reclamar sus derechos y en caso de que alguno intentara hacer algo era condenado es decir no había lo que conocemos ahora como libertad de expresión.Por consiguiente a principios del Siglo XX cuando se hace uno de los movimientos más importantes a nivel industrial como lo es la Revolución Industrial ya que muchas personas se levantaron en armas en busca de sus derechos y de una calidad de vida digna para ellos mismos y para sus familias.

Luego las condiciones laborales empezaron a cambiar ya que se implementó nueva maquinaria la cualpermitiera ayudarle al trabajador, el horario se volvió más justo es decir se implementaron las jornadas de 8 horas.

Y es ahí cuando surgen las Relaciones Industriales ya que las relaciones obrero patronal dieron un giro ya que los patrones les daban ya un trato digno a sus trabajadores permitiendo que estos se sintieran más cómodos en su zona de trabajo, el trato hacia mujeres y niños también cambioya que se les daba un trato de acuerdo a sus condiciones y se les empezó a dar un salario el cual fuera justo de acuerdo a lo que hacían.

Ya en los siguientes años las Relaciones Industriales surgen ya como una necesidad debido a la modernización que se ha estado viviendo a lo largo de los años ya que no solo la maquinaria ha ido cambiando si no que las personas han ido cambiando su forma depensar y la forma de hacer sus actividades dentro de la empresa, pero seguía existiendo problemas dentro de las empresas ya que los trabajadores solían tener problemas entre ellos y como consiguiente hacían que el clima laboral en la empresa no fuera el más adecuado para los trabajadores y esto le afectaba de manera directa a las empresas ya que disminuía la productividad y el rendimiento de las...