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•Entregar y receptar correspondencia de la Empresa.

•Realizar la limpieza diaria de los muebles y enseres de la oficina.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

•Es el responsable de la limpieza de la empresa y el cumplimiento de labores sencillas y rutinarias, sujetas a disposiciones por sus superiores.

REQUESITOS MÍNIMOS :

EDUCACIÓN : Título de Bachiller de cualquier especialidad.EXPERIENCIA: No se requiere experiencia.

SEGUNDA ETAPA

ESTABLECER LOS FACTORES QUE VAN A SER OBJETO DE VALUACIÓN.

Dygoil Cia. Ltda.

TERCERA ETAPA

DETERMINAR GRADOS Y DEFINIR FACTORES.

•DETERMINAR GRADOS

•Educación 5 Grados

•Experiencia 4 Grados

•Iniciativa 4 Grados

•Responsabilidad por persona Grados

•Responsabilidad por equipo 6 Grados

•Esfuerzo Mental 6 Grados•Esfuerzo Físico 6 Grados

•Riesgos 5 Grados

•DETERMINAR FACTORES

EDUCACIÓN:Son los distintos de preparación, necesaria para desempeñar eficientemente funciones que el puesto necesite.

1. Grado Educación Básica

2. Grado Educación Media

3. Grado Educación Tecnológica

4. Grado Educación Superior

5. Grado Educación Postgrado

EXPERIENCIA : Es el tiempo transcurrido enfunciones similares.

6. Grado 0 a 1 año

7. Grado 1 año a 2 años

8. Grado 2 años a 3 años

9. Grado 3 años a 5 años

10. Grado 5 años a 10 años

INICIATIVA:Se refiere al buen juicio y capacidad para desempeñar adecuadamente en el trabajo.

11. Grado Resuelve problemas de su trabajo.

12. Grado Resuelve problemas de su Sección.

13. Grado Resuelve problemas de su Departamento.

14.Grado Resuelve problemas de su Dirección.

RESPONSABILIDAD POR PERSONA: Es el fiel cumplimientote sus funciones.

15. Grado Responde por su propio Trabajo.

16. Grado Responde por el trabajo de su Sección.

17. Grado Responde por el trabajo de su Departamento.

18. Grado Responde por el trabajo de su Dirección.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responde por el dañoque pueda producirse enlos diferentes equipos de la empresa.

19. Grado Responde hasta 1000 dólares.

20. Grado Responde de $ 1000 a $ 5000

21. Grado Responde de $ 5000 a $ 10000 en adelante.

ESFUERZO MENTAL : Se refiere a trabajos de tipo intelectual.

22. Grado No requiere de concentración.

23. Grado Requiere de mediana concentración.

24. Grado Siempre requiere de concentración.

ESFUERZO FÍSICO: Esel desgaste físico que sufre el individuo desde su trabajo.

25. Grado No requiere de esfuerzo físico.

26. Grado Requiere mediano de esfuerzo físico.

27. Grado Requiere constantemente esfuerzo físico.

RIESGOS: Son los accidentes que pueden presentarse en el trabajo.

28. Grado No esta en riesgo.

29. Grado Eventualmente esta en riesgo.

30. Grado Esta en posibilidad de sufriraccidentes.

CUARTA ETAPA

PONDERACIÓN DE FACTORES.

Dygoil Cia. Ltda.

QUINTA ETAPA

ESTABLECER PUNTOS A LOS GRADOS.

Dygoil Cia. Ltda.

Una vez establecido la tabla de puntos procedemos a realizar la valorización de puestos por puntos que consiste en comparar la definición de funciones con la definición de factores y de grados, para saber en que grado y en que factor corresponde.ESTABLECER PUNTOS A LOS GRADOS.

FACTORES
PESO
PRIMER

GRADO
SEGUNDO

GRADO
TERCER

GRADO
CUARTO

GRADO
QUINTO

GRADO

1. Educación

2. Experiencia

3. Iniciativa

4. Respons. X Persona

5. Respons. X Equipo

6. Esfuerzo Mental

7. Esfuerzo físico

8. Riesgos.

30

20

10

10

10

10

5

5

30

20

10

10

10

10

5

560

40

20

20

20

20

10

10

90

60

30

30

30

30

15

15

120

80

40

40

40

40

20

20

150

100

50

50

50

50

25

25


SEXTA ETAPA

DENOMINACIÓN DEL PUESTO.

En este punto se hace constar el sueldo básico de acuerdo a su respectiva categoría.

Dygoil Cia. Ltda.

DENOMINACIÓN DEL PUESTO.

FACTORES...
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