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ARTÍCULO 28° (AGUINALDO DE NAVIDAD)
El pago de aguinaldos de Navidad se realizará de acuerdo o los siguientes lineamientos:
I. Los servidores públicos de las entidades públicas, autónomas, autárquicas y descentralizadas
tienen derecho o percibir el Aguinaldo de Navidad, consistente en un sueldo que será determinado de acuerdo al promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestredel año, excluyendo las bonificaciones, gastos de representación, acumulaciones y todo
otro beneficio que no constituya la remuneración propiamente dicha. Los que hubiesen ejercido
sus funciones por un tiempo menor de un año, tienen derecho a percibir su aguinaldo
por duodécima correspondiente al mínimo de tres meses trabajados.
II. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial,retención, compensación, renuncia, transacción
ni descuento de ninguna naturaleza.
III. El Ministerio de Trabajo y Microempresa, en el mes de noviembre de cada año, establecerá
la reglamentación para el pago de Aguinaldo de Navidad de todos los servidores públicos.
Siendo responsables de su cumplimiento los Directores Generales de Asuntos
Administrativos o los encargados del área administrativasalvo casos atribuibles a otras instancias
administrativas.


CAPÍTULO V

DE LAS REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y CONSULTORES |
ARTÍCULO 18. (RECURSOS PARA CREACIÓN DE ÍTEMS) | |
|

En ningún caso podrá reasignarse recursos de la partida de gasto 15300 "Creación de ítems" para: personal eventual, mejoramiento salarial, bonificaciones, ascensos, reordenamientoadministrativo y otras retribuciones. |
ARTICULO 19. (INCREMENTO SALARIAL) | |
|

El incremento salarial que disponga el Órgano Ejecutivo sumado al sueldo básico de los servidores públicos, no debe ser igual ni superior a la remuneración básica mensual percibida por el Presidente del Estado Plurinacional, debiéndose establecer las acciones administrativas y normativas necesarias que permitan darcumplimiento a la presente Ley. |
ARTICULO 20. (REMUNERACIÓN MÁXIMA EN EL SECTOR PÚBLICO) | |
|

Es responsabilidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva - MAE y/o instancia colegiada, velar por la observancia de los niveles adecuados de la remuneración máxima, misma que independientemente de la fuente de financiamiento, tipología de contrato, modalidad de pago y grupo de gasto para suejecución, se rige por las siguientes disposiciones: a) | La remuneración máxima en el sector público, no podrá ser igual ni superior a la establecida para el Presidente del Estado Plurinacional. Se exceptúa a los servidores públicos que prestan servicios en el exterior del país. |
b) | La remuneración básica mensual de la MAE de las entidades públicas, no deberá ser superior a la de un Ministro deEstado; asimismo, el total percibido incluido los beneficios colaterales, no debe ser superior al definido para el Presidente del Estado Plurinacional. |
c) | El nivel máximo establecido en la Escala Salarial aprobada, corresponderá a la MAE. |
d) | La remuneración básica mensual del Director de una Entidad Desconcentrada, no debe ser superior a la del Director General de un Ministerio de Estado.|
e) | La remuneración máxima de un servidor público, contempla el sueldo básico y todos los beneficios colaterales que tienen carácter recurrente y que forman parte de la remuneración total mensual, como: categoría, escalafón, bono de antigüedad, bono de frontera, bono de riesgo, índice de efectividad, subsidio de irradiación, servicios de emergencia, horas extras, recargo nocturno y otrosbeneficios aprobados legalmente; incluyendo el ejercicio de más de una actividad en el sector público conforme a Ley. |
f) | En la Administración Departamental y Municipal, la remuneración mensual de la Máxima Autoridad Ejecutiva, no debe ser igual ni superior a la percibida por un Ministro de Estado, incluidos bonos y beneficios colaterales, siempre y cuando exista la disponibilidad financiera...
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