Hoja de vida de un indicador

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INDICADOR: PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL

1. Definición

a. Expresión Conceptual
Permite medir la capacidad de procesamiento con el menor número de personal posible que participadirectamente en el proceso de adquisiciones. Se considera los expedientes de procesos culminados exitosamente.

b. Expresión Matemática

Efect. Proceso = # Expedientesrealizados / x 100
Cantidad de Personal

2. Objetivos
• Medir la eficiencia y productividad del proceso en relación a los resultados obtenidos con el uso de una cantidad de personal.• Identificar la productividad por Area y permite efectuar comparaciones bajo un enfoque cuantitativo.

3. Niveles de Referencia
||Porcentaje |
|NIVEL DE REFERENCIA |(Cantidad)|
|Histórico |30 |
|Promedio del sector|50 |
|Entidad similar |48|
|Mejores en el Mundo |75 |
|Meta (ideal)|45 |

4. Subdivisión
• Proceso general
o Procesos Públicos
o Procesos Menoreso Compras Directas
o Determinación del Valor Referencial
o Adquisiciones

5. Reporte y consideraciones de gestión
a. Consideraciones de Gestión

|Verde...
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