hojalateria


PUESTO
PRESIDENTE
DEPENDE DE
Consejo Administrativo
SUBORDINADOS
Gerente General, Gerente de recursos Humanos, Gerente de Comercialización, Gerente de Producción, Gerente de Diseño y Gerente de Finanzas
OBJETIVO DEL PUESTO
Canalizar los recursos y los esfuerzos de su organización, hacia aquellas oportunidades que le permitan alcanzar resultados económicos significativos, cumpliendo ysuperando las expectativas de los clientes, haciendo de la compañía una empresa socialmente comprometida.
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta.
FUNCIONES GENERALES
1.- Informa al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.
2.- Establecer buenas relaciones a todos los nivelesinternos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa.
3.- Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualiza las diferentes áreas.
4.- Crear y mantener una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.
FUNCIONES PARTICULARES
1.- Identificar posibles alianzas que logren aumentar la productividad y rentabilidad de laempresa.
2.- Crear y mantener una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.
3.- Implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Calidad, dirigiendo a la empresa hacia la identificación y el cumplimiento de los requisitos del cliente, los legales y los reglamentarios.
4.- Aplicar de manera rentable los recursos físicos y financieros para el incremento de dividendos.
5. Mejoramiento dela tecnología.
6. Lograr ventajas competitivas
FUNCIONES ESPECIFICAS
1.-Obtener información acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas para el desarrollo de las actividades.
2.- Crear una línea directa de comunicación con sus colaboradores para esta bien informado.
3.- Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económicanecesaria para lograr ser líder en la zona y lograr penetrar en otras zonas.
4.- Lograr el trabajo en equipo entre sus colaboradores y delegar responsabilidades instruyendo a su personal para que lo hagan de la mejor forma.
ESCOLARIDAD
Licenciatura en Ciencias Económico-Administrativas, Ingeniero Industrial o a fin.
HABILIDADES
Facilidad de palabra, interpretación y proyección inmediata de números yreportes para la toma de decisiones, facilidad para analizar el entorno interno y externo para la creación de estrategias, manejo de personal.
EXPERIENCIA
5 Años en el puesto o similar.
EDAD
35 a 45 años.

PUESTO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DEPENDE DE
Director General
SUBORDINADOS
Reclutamiento, Selección, Contratación y Capacitación, Inducción.

OBJETIVO DEL PUESTO
Se encarga detodo lo relacionado al reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.





FUNCIONES GENERALES
1.- Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
2.- Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
3.- Proyectar y coordinar programas decapacitación y entrenamiento para los empleados.
3.- Realizar el pago de nomina.
4.- Control de asistencias, faltas, incapacidades y bajas de los empleados de la empresa.
5.- Realizar base de datos e integración de expedientes con documentación de los empleados.







FUNCIONES PARTICULARES
1.- Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de laorganización.
2.- Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
3.- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
4.- Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
5.- Interceder por la buena marcha en contratos 6.- Laborales entre empleados y...