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DERECHO AGRARIO

DEFINICIÓN DEL DERECHO AGRARIO.- Como rama del derecho social; decimos que es la disciplina que estudia y regula la tenencia y explotación de la tierra, así como la actividad agropecuaria con el fin de conseguir el bien común y la justicia social en el campo..

SU CONTENIDO COMPRENDE:
La organización de la propiedad territorial.
El régimen jurídico sobre la distribución delas aguas de riego.
La regulación jurídica relativa a la conservación, explotación de los bosques.
El orden jurídico rector de la vida agropecuaria. Y
El crédito agrícola.

PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO AGRARIO
-El sistema de dotación y restitución de tierras
- L protección social de la población rural
-La garantía de la justicia agraria

AUTORIDADES AGRARIAS:
Entre las autoridadestenemos al presidente de la republica, la secretaria de la reforma agraria, procuraduría agraria y los tribunales agrarios, y las autoridades ejidales dentro de este esta la asamblea como máxima autoridad, en seguida tenemos al comisariado ejidal quien ejecuta los acuerdos tomados por la asamblea y a un mas el consejo vigilancia y la junta de pobladores.

El fundamento constitucional en materiaagraria se encuentra en el artículo 27 constitucional

DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO

Se define como la disciplina que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrón, mediante un contrato. Este contrato se recomienda que sea por escrito o en su defecto verbal.

DOCTRINAS DEL DERECHO LABORAL

Como primera teoría tenemos la que dice que el derecho del trabajo tutela, nivela yreivindica a los trabajadores tanto en el campo como en la ciudad, transformando su condición social en un mejor nivel de vida.

La segunda teoría dice que mediante la lucha de clases se alcanza la mejoría en cuanto a las condiciones del trabajador, que estando organizados a través de sindicatos capaces de defender sus derechos exigiendo al patrón lo que esta reglamentados en el contratocolectivo o en sus condiciones generales de trabajo.

ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL

Esta comprende tres partes principales
a) Trabajador (s) y patrón
b) Sindicato
c) Regimenes especiales de trabajo y la previsión social

INSTANCIAS QUE ATIENDEN LOS CONFLICTOS LABORALES

- Juntas de conciliación y arbitraje apegándose al derecho procesal del trabajo
- Dirección del trabajoy previsión social

Que se entiende por contrato de trabajo.- es el que tiene que establecerse entre todo trabajador con el patrón

Que son las condiciones generales de trabajo.- es el documento en el cual se estipulan la serie de derechos y obligaciones a que esta sujeto el trabajador con su patrón, como son el salario, jornada de t5rabajo, vacaciones

Que es la huelga.- esta figura seentiende como la suspensión temporal del trabajo central y proclamada por la coalición de trabajadores.

El artículo 123 constitucional contempla 2 apartados el “A” que refiere el trabajo en general y el “B” que refiere a los trabajadores al servicio de la federación.

DERECHO CONSTITUCIONAL

CONCEPTO
Es la disciplina que estudia las normas que configuran la forma y sistema de gobierno, lacreación, organización y atribución de competencia de los órganos del propio gobierno, y garantizar al individuo un mínimo de seguridad jurídica y económica.
A través del estudio del derecho constitucional se conoce al territorio que integra el estado y las características jurídicas de las entidades que conforman su organización; las condiciones jurídicas de su población, sus derechos y obligacionesfundamentales y la forma de garantizar su ejercicio y cumplimiento; así como el sistema adoptado para el ejercicio del poder supremo, la determinación de los órganos que lo ejercen, su forma de organización y la manera de llevarlo a cabo.

El ordenamiento normativo supremo que establece la organización y funcionamiento del poder político y los derechos fundamentales de los gobernados, recibe...
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