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(¿PARTE

DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL?

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Dentro de los aspectos que comprende la Administración de Personal, uno de los más importantes es, sin duda, el cuidado, de la vida, laintegridad y la salud del trabajador. A primera vista destaca su impor~ tancia en el trabajo fabril; es indiscutible que, dentro del mismo, los riesgos son mayores; pero no lo es menos que, aun dentro deltrabajo de oficina y del mismo trabajo administrativo, pueden producirse -y evitarse- determinados elementos que dañan la salud del empleado o del jefe, v.gr.: enfermedades ocasionadas por la postura enque se tiene que trabajar, enfermedades producidas por la tensión nerviosa que implica el asumir graves responsabilidades, etc. Hoy nadie discute ya que el empresario, al crear un riesgo, y asumirlocomo parte de su función empresarial, no sólo debe ser el responsable económicamente de las consecuencias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -para establecer su diferencia, véanselos Artículos 473 a 475 de la Ley Federal del Trabajo-, sino que está obligado, moralmente a reducidos y evitados en todo aquello que sea posible. Pero, como veremos adelante, aun desde el punto devista administrativo y económico, el accidente de trabajo o enfermedad profesional, son causas de trastornos administrativos y de gastos ocultos que, con una buena Administración de Personal, puedenevitarse.

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ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA MATERIA

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l. Humano. Ante todo, cabe hacer notar que, como hemos señalado en el capítulo n, el hombre es el elemento de mayor dignidad en laempresa y, estando su vida, su integridad física y su salud en la base misma de su existencia, todos los demás aspectos tienen que relacionarse can la conservación y mejoramiento de sus aspectos físicos.Con mucha frecuencia en la actualidad, se usan frases declamatorias sobre la "dignidad humana de la persona", mientras se descuidan cosas que tan profundamente la lesionan, como pueden ser las que...
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