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Aportes de Frederick Taylor a la administración

Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago pordestajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS :

1.- Estudio de Tiempos y movimientos 
2.- Selección de obreros 
3.- Responsabilidadcompartida 
4.- Aplicación a la administración.

MECANISMOS ADMINISTRATIVOS :

1.   Estudio de tiempos y movimientos 
2.   Supervisión funcional 
3.   Sistemas o departamentos de producción 
4.  Principio de la exepción 
5.   Tarjetas de inscripción 
6.   Uso de la regla de calculo 
7.   Estandarización de las tarjetas de instrucción 
8.   Bonificación de las tarjetas de instrucción 
9.  Estudio de las rutas de producción 
10.Sistema de clasificación de la producción 
11.Costo de la producción. 

CARaCTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS :

Descubre que no existe un sistematotalmente efectivo. 
2) El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades. 
3) Que no existen incentivos. 
4) Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles másaltos. 
5) Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas
 Utilizo una metodología positivista, que consistía en observar   hechos, realizar experiencias y extraer reglas,desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Señalo que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana. Se le considera el padre del procesoadministrativo, creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
Desarrollo
El desarrollo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales:

 La división deltrabajo,
 La aplicación de un proceso administrativo 
 La formulación de criterios técnicos que orientan las funciones administrativas. 

Fayol identifico cinco reglas de la administración:

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