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INTEGRACION DEL PERSONAL

RUTH ESTEFANIA COLIN LUNA MK0101 N-7

La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos ,entre ellas el pronostico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.
Proceso de integración del personal
* Elproceso de integración del personal supone mas que la simple contratación de personas, incluye también la colaboración para que los empleados de nuevo ingreso se adapten fácilmente a la organización,moverse ágilmente en ella (rotación de puestos) y salir de la empresa.
Proceso de integración del personal:
Contratación, Plantación de recursos humanos Reclutamiento Selección Inducción,Desplazamiento, Ascenso y Descenso, Transferencia, Reestructuración
De puestos o de la organización, Capacitación, Reemplazo Puesto vacante Separación.
Planeación de recursos humanos
* Es la primeraetapa de la integración de personal es el pronostico de las necesidades de recursos humanos de una organización y desarrollo de los pasos a seguir para satisfacerlas.
* Consideremos algunos de losinstrumentos y técnicas propios de la planeación y pronostico de necesidades:

* Inventario de habilidades: expediente detallado de cada empleado en el que se consigna su nivel de estudios,capacitación, experiencia, antigüedad, puesto y sueldo vigentes y trayectoria de desempeño.
* Análisis de puestos: desglose de las tareas y responsabilidades esenciales de un puesto.
*Descripción del puesto: relación detallado de las tareas y responsabilidades esenciales de un puesto.
* Especificación de funciones: lista de las características personales, habilidades yexperiencia necesarias de un trabajador, para desempeñar las tareas de un puesto y asumir la responsabilidades que este implica.
* Gráfica de reemplazos: diagrama en el que, junto a cada puesto de...
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