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Capital humano
El inventario de Capital Humano es un listado de todo el personal que integra a una organización, señalado la fecha de ingreso, su escolaridad formal y los distintos cursos yseminarios que tiene acreditados, los salarios que ha percibido y los distintos puestos que ocupa o ha ocupado y los periodos, en su caso. También señala su potencial y las posibles promociones que puedellegar a tener. Este listado siempre se refiere al personal que tiene conocimientos y una capacitación específica en ciertas áreas. Los roles o funciones pueden variar de acuerdo a cada organización, aúndel mismo giro.
El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a los siguientes rubros:
DATOS GENERALES

Considera información referida anombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.

ASPECTOS CURRICULARES

Considera la informaciónpertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa, publicaciones, trabajos de investigaciones,distinciones, ejercicio docente, etc.

DESEMPEÑO LABORAL

Este rubro incluye información relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al colaborador desde su ingreso ala empresa.

ANTECEDENTES LABORALES

Incluye información del récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la empresa.

CARRERA ADMINISTRATIVAEsta parte considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que haya sido objeto, así como eltiempo de permanencia en cada puesto.



EVALUACION PSICOTECNICA

Considera información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha...
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