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Así pues, las relaciones laborales constituyen un campo donde se
ponen en juego dos órdenes de problemas: por un lado la lucha por los
recursos, es decir la disputaen torno al salario -la determinación del
plusvalor-. Por otra parte, en el campo laboral también se entabla la
lucha por el establecimiento de las condiciones detrabajo en función
de la organización de la producción, los ritmos y la productividad entre
otros temas. Pero esta lucha que llevan adelante los diferentes sujetos
queparticipan de las relaciones laborales también se dirime en el plano
político, es decir en la capacidad que poseen los sujetos de imponer a
los otros una visión, unalectura en torno a lo considerado adecuado,
posible y deseado. Es por ello que resulta fundamental interpretar los
acontecimientos sociales no como hechos, sino comoproducciones
sociales, donde el poder actúa por medio de las condiciones objetivas y
subjetivas de producción.
Esta referencia al plano subjetivo es sumamentesignificativa al
momento de comprender las transformaciones operadas en los ámbitos
laborales. Los comportamientos de los sujetos se desarrollan en el marco
de determinadasrelaciones y estas últimas se encuentran condicionadas
por las construcciones simbólicas que prefiguran límites y posibilidades.
Es por ello que una parte significativa delaccionar empresario esté
destinado no solo al control directo de las actividades de los trabajadores
(supervisores, reglamentos internos y sanciones) sino a labúsqueda de
la interiorización del control y la disciplina por parte de los trabajadores
creando discursos perfomativos, estrategias de subordinación y autovigilancia
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