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  • Publicado : 27 de julio de 2010
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SI EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA O POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR TIENE DERECHO A UNA DE LAS SIGUIENTES OPCIONES: |
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• Financiamiento con el saldo de su CuentaIndividual
Tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual como su saldo le permita financiar, en razón del porcentaje promedio de las 6 rentas anteriores al despido (para loscontratos a plazo fijo o por obra) o 12 rentas anteriores al despido (para los contrato a plazo indefinido).
El primer giro corresponderá al 50% del saldo de su cuenta individual y posteriormente al45%, 35%, 30%, 25% y 20% hasta agotar el saldo de su cuenta individual.

• Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario
Recibir giros por 5 meses (para los contratos a plazo indefinido) y girospor 2 meses (para los contratos a plazo fijo o por obra), una vez que se hayan agotado los dineros de su cuenta individual.
Además podrá recibir 2 giros adicionales, los que serán otorgadosdependiendo de la tasa de desempleo nacional.
 
ADICIONALMENTE TIENE DERECHO A LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: |
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Si opta por Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual
• Cobertura de salud enFonasa mientras recibe los pagos de cesantía.
Si opta por Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario
• Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía.
• Cursos decapacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo, a través de las oficinas de empleo de las municipalidades (OMIL).
• Mantiene el beneficio de la asignación familiar, mientras perciba prestaciones decesantía.

SI ESTA RECIBIENDO PAGOS DEL FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO, EL BENEFICIO SE SUSPENDE AUTOMATICAMENTE SI USTED: |
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• Pierde la condición de cesante (nuevo empleo).

• Rechaza unaoferta de trabajo sin causa justificada cuya remuneración es igual o superior al 50% de la última remuneración recibida.

• Rechaza sin causa justificada una beca de capacitación ofrecida por la OMIL...
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