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LA ENTREVISTA VOCACIONAL.

Es el instrumento más importante del acompañamiento vocacional. Es también un instrumento que hay que cuidar, primeramente debe ayudar en los procesos de clarificaciónvocacional.

Los pasos para llevar a cabo una entrevista vocacional son los siguientes:

1. La Acogida

Este primer momentos consiste en un ejercicio consistente en prestar atenciónfísicamente, mirar y escuchar. Hay que dedicarle tiempo. Dado el buen funcionamiento dependerá todo el desarrollo de la entrevista.

* Prestar atención físicamente.

Por lógica todas las personas estamosdispuestas a escuchar y a prestar atención a quien muestra interés por nosotros y nos escucha. En este momento, se trata de que el acompañado, al ver que se le presta atención se sienta animado ahablar y auto revelarse. Por su parte el acompañante deberá adoptar una postura física que muestre interés por el acompañado.

* Observar

En el conocimiento de una persona resultan mássignificativos los elementos que pueden llegar a captarse a simple vista y que pueden captarse también con el oído. Hay también un lenguaje no verbal el cual va indicando la percepción que la persona tiene de lovivido. Por ello, el acompañante tendrá que observad su aspecto físico, su capacidad intelectual, sus afectos, su modo de relacionarse. En base a esto, se trataría de la lectura parecida al de unradar que se mueve en el horizonte, puesto que el aparato nos señala los objetos o fenómenos alarmantes.

* Escuchar

Esto quiere decir que el entrevistador debe de prestar atención a las propiasreacciones que presente el entrevistado.
Algunas características pueden ser:

* Poner a la persona en el centro
* Acoger, aceptar y dar valor al otro, evitando juzgarlo y medirlo porparámetros propios.
* Renunciar a un estilo autoritario.
* No intervenir mientras el otro desea decir algo aún.
* Cuando la persona tiene dificultad en expresarse, no hay que tratar de...