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INSTITUTO TECNICO SALOMON
NIT: 900201354-1, MATRICULA MERCANTIL No21882-15 Cra 11 No. 10-28 calle caldas
Tumaco Nariño

INSTITUTO TECNICO SALOMON
DEPARTAMENTO DE PEDAGOGIA

TALLER
METODOS DE GESTION EDUCATIVA

CARLOS ANDRES JIMENEZ MURCIA
ORIENTADOR

LUZ ADRIANA CASTRILLON

EL DONCELLO CAQUETA
04 DE JULIO DE 2012
INTRODUCCIÓN

Los sistemas de gestión han tenido que irsemodificando para dar respuesta a la extraordinaria complejidad de los sistemas organizativos que se han ido adoptando, así como a la forma en que el comportamiento del entorno ha ido modificando la manera en que incide sobre las organizaciones.
La gestión está caracterizada por una visión más amplia de las posibilidades reales de una organización para resolver determinada situación o arribar a un findeterminado. Puede asumirse, como la "disposición y organización de los recursos de un individuo o grupo para obtener los resultados esperados". Pudiera generalizarse como una forma de alinear los esfuerzos y recursos para alcanzar un fin determinado.
En este trabajo se encontrara los instrumentos métodos y etapas para una buena gestión y ejecución de planes de desarrollo institucional.OBJETIVOS

* Con la gestión se pretende identificar cuales son las necesidades de la institución y así mismo satisfacerlas.
* Conocer las fases sobre la ruta para el mejoramiento continuo.

TALLER UNO
“CONCEPTO DE GESTION”

1- Mencione los instrumentos conocidos para el control de la gestión.
* Índices: detectan variaciones
* Indicadores: miden rendimiento
* Cuadros demando: enfocan hacia las metas
* Graficas: representan la información, ejemplo diagrama de Gantt (variaciones – tendencias)
* Análisis comparativo: comparan con el mejor
* Control integrado: integran áreas

2- ¿Qué es un indicador de gestión?
Los indicadores de gestión son instrumentos de medición que entregan información acerca de una meta o estándares de desempeño y en generalcomo se esta administrando la empresa o una unidad administrativa. Los indicadores de gestión son una expresión cuantitativa.

3- Mencione los elementos a tener en cuenta para la construcción de un indicador.
* Definición - nombre
* Objetivo
* Referencias
* Responsabilidad
* Puntos de lectura
* Periodicidad
* Procesamiento
* Consideraciones

4- ¿Para quesirven las referencias en los indicadores?
Las referencias en los indicadores sirven para indicar a la organización como ha sido su desempeño con respecto a la desviación que es la que nos da información sobre lo que hay que resolver.

5- ¿Cuántos niveles de referencia hay? Menciones tres y explique uno.
Hay 8 niveles de referencia
* Nivel teórico
* Nivel de requerimientos de usuarios* Nivel planificado
NIVEL PLANIFICADO:
Describe todos los planes metas y objetivos propuestos por la organización u empresa. (Plan operativo de la empresa).

6- ¿Qué entiendes por periodicidad en un indicador?
Periodicidad se refiere al tiempo en las mediciones, ¿Cómo? Cuando se van a realizar la medición. Indica como se van a presentar los datos involucrar decidir si estos informesvan a ser diarios, semanales o mensuales.

7- ¿Cuáles son las etapas del procesamiento de datos?
* Informes de datos
* Procesamiento de datos
* Información
* Toma de decisiones
* Retroalimentación
8- ¿Qué debe contener un buen informe?
* El valor actual del indicador
* Su nivel de referencia
* Posibles acciones preventivas y correctivas

9- ¿con queinstrumentos medir?
Cuando nos referimos a medición no solamente se utilizan los métodos mas comunes y utilizados por las personas, también podemos utilizar nuevas formas como escalas, instrumentos y mediciones propias que nos permitan obtener grados de avance.

10- ¿Qué es medir participativamente y por que es importante?
La medición no es solamente un asunto matemático y estadístico si...