homologacion

Homologación y Reclasificación de
Grados y Jerarquías de los
funcionarios y funcionarias Policiales

FASE DE EVALUACION

G. O. No. 39.453 del 25 de junio de 2010

DE LA EVALUACIÓN
Artículo 24. El ETTHR realizará la
evaluación individual de cada funcionario y
funcionaria policial del respectivo Cuerpo
de Policía, aplicando la metodología que a
tal efecto establezca el Ministerio delPoder
Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana, de conformidad con la
Ley del Estatuto de la Función Policial y la
presente Resolución.

A tal efecto, deberá cumplir las directrices e
instructivos que se dicten sobre esta
materia, procediendo el órgano rector a
auditar dicho proceso mediante la asistencia
técnica a que se refiere el artículo 19 de la
Ley Orgánica delServicio y Cuerpo de
Policía Nacional Bolivariana.
El incumplimiento de la presente disposición
conlleva la nulidad de los procedimientos de
homologación y reclasificación y, en
consecuencia, de los nuevos rangos
asignados.

METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO
DE LA FASE DE EVALUACIÓN
• S u m i n i s t ro d e i n f o r m a c i ó n d e l o s
funcionarios y funcionarias policiales al
órganorector (formato para el ingreso de
datos).
• Determinación y verificación de idoneidad
de las áreas en las que se aplicarán las
pruebas de competencia (Infocentros)
informando al órgano rector a través del
formato diseñado por éste para tal fin.

METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO
DE LA FASE DE EVALUACIÓN
• Previsión del recurso humano y material
necesarios para la aplicación de las pruebasde competencia.
• E l a b o r a c i ó n d e F O R M AT O D E
I D E N T I F I C A C I O N PA R A A P L I C A C I Ó N
INFORMÁTICA DE PRUEBA DE
COMPETENCIA POLICIAL (Formato1)
• Explicación de la metodología a utilizar y
protocolo de seguridad para la fase de
evaluación a todos los funcionarios y
funcionarias policiales activos homologables
y suministro del instrumento de homologación(Formato2).

METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO
DE LA FASE DE EVALUACIÓN
• Pre-calificación de funcionarios y
funcionarias por parte del órgano rector a
través de un sistema informático, con base
en la información suministrada por los
cuerpos policiales, en el tipo de prueba que
corresponda al nivel jerárquico por el que
puede optar (Formato2).
• Aplicación de las pruebas de competencia
através de un sistema informático
diseñado por el órgano rector para tal fin.

METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO
DE LA FASE DE EVALUACIÓN
• Determinación del rango mediante la
consolidación de una puntuación total,
considerando el criterio de años de
servicio (Formato2).
• Terminación de la Fase de Evaluación con
el informe individual previsto en el artículo
25 de la Resolución deHomologación y
Reclasificación (G. O. No. 39.453 del 25 de
junio de 2010).

Formato1
Elaboración de listados de ubicación de
funcionarios y funcionarias por áreas y fechas
de presentación de prueba (Formato1).
El funcionario a cargo de la aplicación deberá
solicitar un documento de identidad (cédula o
credencial) al funcionario policial para
verificar si su información corresponde con la
queaparece en listado.

Formato1

Formato1

I.A.P.M. Federación

Formato1

Nueva Casa de la Cultura Mapararí

Formato1

Reinaldo Moreno

Formato1

Luis Rivas
María Marín

Formato1

8.889.562
11.244.123

Formato1

I.A.P.M.
Federación
I.A.P.M.
Federación
Policía del
Estado Falcón

Formato1

Táctico
Operacional

Formato1

15/02/11
15/02/11

Formato110:00
10:00

Formato1

57
82

Formato1

Formato3
El funcionario a cargo de la aplicación advertirá al
aspirante que debe apagar y guardar el teléfono
celular y cualquier otro artefacto electrónico o
radial que llevara consigo durante la aplicación.
Debe advertírsele al aspirante que EVITE SER
PENALIZADO. El uso de estos artefactos durante
la aplicación se considerará un...