Homs

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS







EQUIPO # 4

INTEGRANTES:

❖

❖ Macías López Karla Elva

❖ Alberto



MAESTRA:

M.A. Blanca Córdova Quijada



MATERIA:

Comunicación Organizacional



GRUPO: 121 SALON: B203



TEMA:

Trabajo Final (desarrollo de un sistema de comunicación en una empresa)INDICE



I. RESUMEN ------------------------------------------------------------------------------ 1




II. INTRODUCCIÓN --------------------------------------------------------------------- 2






III. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA -------------------------------------------- 3




IV.DESARROLLO ------------------------------------------------------------------------ 4

- Visión

- Valores

- Políticas de la empresa

- Función de puestos

- Garantías

- Habilidades de delegación




V. CONCLUSIÓN ------------------------------------------------------------------------- 9RESUMEN
















































INTRODUCCIÓN



En el siguiente información daremos a conocer una breve muestra de las distintas áreas de trabajo, sus funciones, autoridades de mando, capacitación del personal, Visión, Valores, Organigrama, Manual de funciones, y la habilidad dedelegación que se dan en la Asociación de la empresa “BURGER KING”








































ANTECEDENTES DE LA EMPRESA



“Burger King Corporation”

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BKC fue fundada en 1954 por James Mc Lamore y David Edgerton en Miami, Florida, el sándwich WHOPPER® fue un éxito inmediato desde que sepresentó en 1957, siendo una de los más reconocidos del mundo.

BURGER KING® lanzó la campaña HAVE IT YOUR WAY® en 1974, en 1966 abrió su primera franquicia internacional en Bahamas. El restaurante de BURGER KING® ubicado a más altura es el de La Paz, Bolivia, a 11.000 pies sobre el nivel del mar. En Budapest, Hungría, se encuentra el restaurante de BURGER KING® más grande del mundo. El BURGERKING® Kids Club se presentó en Estados Unidos en enero de 1990. Más de un millón de niños se inscribieron en los primeros dos meses, actualmente son cinco millones de miembros activos. El restaurante número 10.000 de BURGER KING® a nivel mundial abrió en Sydney, Australia, en 1998. Después de la tragedia que ocurrió el 11 de septiembre de 2001, unidades móviles de BURGER KING® se establecieron enNueva York, Nueva Jersey y en el Pentágono, el 18 de mayo del 2006, Burger King Corp., se convirtió en una empresa pública al cotizar en el New York Stock Exchange bajo las siglas “BKC”. Unidades móviles de BURGER KING® también se usaron para apoyar la rotación de tropas y celebraciones de bienvenida en donde se regalaron hamburguesas WHOPPER® a las tropas y sus familias.






DESARROLLOVISIÓN DE “BURGER KING”.-

“Serviremos con orgullo las mejores hamburguesas, así como una variedad de auténticos productos, preparados al momento… Como usted lo prefiere”

VALORES DE “BURGER KING”.-

INTEGRIDAD: Comunicación honesta, dispuesta a recibir ideas y críticas, genuina, directa, franca, y fiel a los compromisos.

TRATO JUSTO: Trato justo e imparcial para todos, creando unambiente donde confíen que serán tratados apropiadamente, y que no serán penalizados por tomar riesgos calculados.

DIVERSIDAD: Integración de culturas, no solamente a través de la diversidad ética y de géneros, sino también a través de la diversidad de perspectiva y pensamiento. Celebrar nuestras diferencias y a la vez laborar juntos para lograr una visión y meta común.

RESPETO: Tratar a...