Honduras, código de trabajo

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Honduras, Código de Trabajo

Código de Trabajo de la República de Honduras
Decreto No. 189 del 15 de julio de 1959. Texto original de 1959, revisado por las reformas legislativas ocurridas hasta 1993. Versión no oficial.

TÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.-EI presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolassobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su inversión. Articulo 2º.-Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan: 1º. Las explotacionesagrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores;(*) 2º. Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por empleado público aquél cuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Las relaciones entre el Estado, el Departamento y el Municipio y sus servidores, se regirán por las leyes delServicio Civil que se expidan; y, 3º. Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a determinadas personas o empresas. En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los proyectos del Estado se paguen por planilla quedarán sujetos al régimen establecido en el presente Artículo. (*) Véase Decreto Número 461 deI 11 de mayo de 1977, cuyo texto aparece en elAnexo del presente Código.

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Honduras, Código de Trabajo

Articulo 3º.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o lasdemás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo y en virtud de trabajo u otro pacto cualquiera. Artículo 4º-. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo(*) (*) Véase el Decreto Número 927 del 7 de mayo de 1980 y el Decreto Número 96 deI 14 de diciembre de 1970. Los textos aparecen en el Anexo del presente Código. Artículo 5o.-Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 6º.-Se consideran representantes de lospatronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración. Articulo 7º. Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que contrata en nombre propio los servicios de unoo más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social (*). (*) Véase el Decreto Legislativo Número 45, del 16 defebrero de 1961, cuyo texto aparece en el Anexo del presente Código. Artículo 8º.-En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo. Artículo 9º.-Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevistas y graves...
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