Horas Extras Y Dias Feriados. Rep.Dom
Páginas: 2 (428 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
Cómo se calculan las horas extras y cómo se calculan si se laboran en un día feriado
En todo caso deben aplicarse las reglas previstas en el Art. 32 del Reglamento 258-93 para la aplicación del CT.Suponiendo que el empleado tiene sueldo mínimo de RD$9,905.00 mensual, hay que dividir ese salario entre 23.83, lo que daría un salario diario de RD$415.65, y éste se divide entre 8, resultandoRD$51.95 como valor de hora ordinaria de trabajo.
Si trabajó 15 horas extras en una semana, esas horas se pagarán “con un aumento no menor de 35 por ciento sobre el valor de la hora normal” (Art. 203.1 delCT); y si trabajó un día feriado (16 de agosto), querrá decir que por ese día feriado “recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento” (Art. 205 del CT); ysi adicionalmente ese día feriado tuvo que laborar tres horas extras, los cálculos serían como sigue:
Para sacar el 35% de RD$51.95, el número 35 es el “tanto por ciento”, y por eso multiplicamos 35x 51.95 = 1,818.25 ÷ 100 = 18.18 (valor del 35% aplicable al caso) + 51.95 (valor de hora normal) = 70.13 (valor de cada hora extra) x 15 (número de horas extras en la semana) = RD$1,051.98, que seráel valor total devengado de horas extras.
En cuanto al feriado, para sacar el 100% de RD$415.65, el número 100 es el “tanto por ciento”, y por eso multiplicamos 100 x 415.65 = 41,565 ÷ 100 = RD$Especialista en derecho laboral
415.65, que será el valor del 100% aplicable por trabajar el día feriado. No hay que añadirle el valor del salario normal (RD$415.65) pues eso ya está incluido en el pagodel mes, sin necesidad de que el empleado labore el día feriado.
Hay quienes opinan que la hora extra laborada en un día feriado debe ser calculada sobre el valor del salario aumentado en un cientopor ciento correspondiente a ese día (no hay jurisprudencia al respecto). Si esto fuese así, el cálculo de las 3 horas extras de ese día sería como sigue: 35 x 103.90 (valor diario en feriado) =...
En todo caso deben aplicarse las reglas previstas en el Art. 32 del Reglamento 258-93 para la aplicación del CT.Suponiendo que el empleado tiene sueldo mínimo de RD$9,905.00 mensual, hay que dividir ese salario entre 23.83, lo que daría un salario diario de RD$415.65, y éste se divide entre 8, resultandoRD$51.95 como valor de hora ordinaria de trabajo.
Si trabajó 15 horas extras en una semana, esas horas se pagarán “con un aumento no menor de 35 por ciento sobre el valor de la hora normal” (Art. 203.1 delCT); y si trabajó un día feriado (16 de agosto), querrá decir que por ese día feriado “recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento” (Art. 205 del CT); ysi adicionalmente ese día feriado tuvo que laborar tres horas extras, los cálculos serían como sigue:
Para sacar el 35% de RD$51.95, el número 35 es el “tanto por ciento”, y por eso multiplicamos 35x 51.95 = 1,818.25 ÷ 100 = 18.18 (valor del 35% aplicable al caso) + 51.95 (valor de hora normal) = 70.13 (valor de cada hora extra) x 15 (número de horas extras en la semana) = RD$1,051.98, que seráel valor total devengado de horas extras.
En cuanto al feriado, para sacar el 100% de RD$415.65, el número 100 es el “tanto por ciento”, y por eso multiplicamos 100 x 415.65 = 41,565 ÷ 100 = RD$Especialista en derecho laboral
415.65, que será el valor del 100% aplicable por trabajar el día feriado. No hay que añadirle el valor del salario normal (RD$415.65) pues eso ya está incluido en el pagodel mes, sin necesidad de que el empleado labore el día feriado.
Hay quienes opinan que la hora extra laborada en un día feriado debe ser calculada sobre el valor del salario aumentado en un cientopor ciento correspondiente a ese día (no hay jurisprudencia al respecto). Si esto fuese así, el cálculo de las 3 horas extras de ese día sería como sigue: 35 x 103.90 (valor diario en feriado) =...
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