horas extras

¿Qué son?
La definición legal es Trabajo Suplementario según el artículo 159 del Código Sustantivo
del Trabajo, pero el término Horas Extras también está bien aplicado.
"ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras
es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima
legal."
Todo tiempo adicional se paga
Esto quiere decir quecualquier tiempo adicional al pactado en el contrato, se considera
como Trabajo Suplementario u Horas Extras.
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes
(Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar
durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un
festivo o domingo, sedebe pagar un recargo por ello según corresponda.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada
máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado
el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, esdecir 4 horas
diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte:Horas extras en
jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y
tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta
$5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extradiurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el
recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000
la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de
laborar en horas nocturnas. El recargocorresponde al 35% sobre la hora ordinaria según
lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana, y
corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede
trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo
del 35%.Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del
75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el
artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de
combinaciones entre los diferentesconceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso
en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical
mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o unfestivo, el recargo es
del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el
recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es
decir, después de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por
elrecargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da
el 110%.
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como
base para calcular los recargos.
Ejercicio A.
El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.

Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha...