Hostigamiento y acoso sexual

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1. Antecedentes

En las organizaciones en México suele existir ambientes hostiles para muchos colaboradores en su mayoría hacia las mujeres ya que en muchas ocasiones hay jefes que abusan de su puesto y su posición, atropellando la intimad del colaborador. Estas personas realizan este tipo de prácticas para expresar dominio o poder, control de la organización de un grupo social y/odeseo sexual.

Existen riesgos legales para el hostigamiento sexual así como un ambiente de trabajo negativo. Muchas veces las víctimas de esta situación se ven obligadas a retirarse de la organización debido al efecto que este provoca.

2. Objetivos

• Conocer las conductas consideradas como hostigamiento o acoso sexual.
• Los sentimientos y efectos que ocasionan.
• Cómoprevenirlo y qué hacer en caso de que se presente.

3. Análisis del problema

I. ¿Qué es el hostigamiento sexual?

El hostigamiento sexual es considerada una “actividad no deseada de naturaleza sexual que afecta el empleo de un individuo y crea un ambiente de trabajo hostil” (Robbins, 2009).

Las situaciones que se consideran como hostigamiento pueden ocurrir en razón de edad,aspecto físico, género, religión, estado civil, etc.

Esta práctica atenta contra la dignidad e integridad psíquica y/o física de la persona, afecta a su autoestima, interfiriendo en su desempeño y ambiente de trabajo.

II. ¿Qué es el acoso sexual?

“Un comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de unapersona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo” (Gutiérrez, 2010).

Ejemplos de Acoso Sexual:

• Usar autoridad para contratar, promover, terminar una relación laboral o trato favorable con objeto de recibir favores de índole sexual.
• Solicitud de citas no deseadas que han sido rechazadas con anterioridad.
• Bromas de tiposexual, coqueteos, insinuaciones o proposiciones indecorosas.
• Abuso de lenguaje de tipo sexual.
• Contactos físicos, comentarios sugerentes o de doble sentido.
• Silbidos o gestos que incidan o provoquen una agresión de índole sexual.
• Relato de historias de proezas o deficiencias sexuales.
• Poner apodos, comentarios ofensivos o despectivos en relación a la integridadsexual.
• Tener o mostrar pornografía en el ambiente de trabajo (impresa o electrónica).
• Hacer preguntas de la conducta o preferencias sexuales en forma no deseada.

Estos ejemplos no son limitativos, puede haber otras situaciones que se consideren como Acoso Sexual.

4. Recomendación 1

▪ Aclarar la situación de manera asertiva con el hostigador.
▪ Si persiste, buscarapoyo del jefe(a) directo, su jefe(a), o Recursos Humanos.
▪ La prevención inicia con la actitud (lenguaje, mensajes corporales, vestimenta) que debe ser correcta y de acuerdo a los lineamientos establecidos.
▪ Es un asunto que se puede prestar a controversia, no te prestes a rumores; detenlos, ya que afecta a los involucrados y al equipo completo.

5. Sustento

Política de PuertasAbiertas

Recuerda que la empresa tiene el compromiso de asegurar la comunicación abierta en la organización para resolver preguntas, preocupaciones, problemas o quejas DE HECHOS VERADADEROS Y FUNDAMENTADOS.

Si la conducta de acoso no termina, comunícalo en este orden:

A tu supervisor(a) directo(a), al jefe(a) de este(a), al Director(a) de área o a Recursos Humanos.

Para reportar unincidente de Hostigamiento o Acoso
a. Deberá estar fundamentado, y deberá ser real. (Si no está fundamentado puede considerarse difamación).
b. Las quejas verbales deberán ponerse por escrito y de manera personal.
c. Manejarlo confidencialmente.

Recursos Humanos
a. Evaluará si se requerirá intervención.
b. Investigación inmediata y efectiva.
c. Asegurará que no haya...
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