HSE M 01 Manual de competencias funciones y responsabilidades

























SANDRA CORTES NUÑEZ
Coord. SISOMA







DANILO GONZALEZ
Director de Obra
RAUL CHARRY
Gerente












ELABORÓ
REVISÓ
APROBÓ
















1. OBJETIVO:

Elaborar el manual de funciones de RCR ingeniería, con el fin de identificar y establecer las competencias, funciones y responsabilidades de los trabajadores en todos los niveles de la organización para el buendesarrollo y funcionamiento del Sistema de Gestión.

2. ALCANCE:

Este documento aplica para los cargos definidos en el organigrama de la empresa

3. REFERENCIA NORMATIVA:

Norma ISO 9001: 2008 Sistema Gestión de Calidad
Norma OSHA 18001:2007 Sistema Gestión de seguridad industrial y salud ocupacional.
Norma ISO 14001:2004 Sistema de Gestión ambiental.
Guía RUC 2014 Guía sistema de seguridad,salud en el trabajo y medio ambiente para contratistas.


4. RESPONSABLES:

Coordinador SISOMA
Director de Obra
Gerente General

5. GLOSARIO:

Documento: Información y su medio de soporte.

Revisión: Actividad emprendida para asegurar la conveniencia, la adecuación y eficacia del tema objeto para alcanzar objetivos establecidos.

Aprobar: Comprobar que lo que se establece cumple con el objetivo,los requisitos y la Políticas de HSEQ.

Cargo : Función de la cual una persona tiene la responsabilidad en una organización, un organismo o una empresa

Perfil profesional: Conjunto de competencias para el desempeño de varios puestos de trabajo que presentan afinidad y que configuran una ocupación.

Responsabilidad: Una definición sencilla es la de cumplir o hacer cumplir una determinada actividad ocompromiso adquirido.

Política: Son los lineamientos y Compromisos que establece la alta directiva de una empresa para cumplir con los objetivos propuestos.

Salud ocupacional: Es el estado óptimo de salud física y mental de una persona en el ámbito laboral, no se refiere únicamente a la ausencia de enfermedad.

Seguridad industrial: Una definición sencilla del concepto de seguridad industriales el conjunto de técnicas tendientes a minimizar los riesgos presentes en toda actividad. En otras palabras, la seguridad es un estado de riesgo aceptable.

Incidente: Suceso inesperado que bajo condiciones diferentes pudo haber ocasionado lesiones a las personas, daños a los equipos, al ambiente o parálisis de la producción.

Accidente: Suceso no deseado que produce pérdidas, es decir, ocasionalesiones a las personas, daños a los equipos, al ambiente o parálisis del proceso productivo.


6. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

ITEM
ACTIVIDAD
RESPONSABLES
REGISTROS
1

De acuerdo a las necesidades de la empresa se definen los cargos requeridos para el buen desarrollo de las actividades, identificando dentro de cada uno de ellos las competencias, responsabilidades y funciones que se deben cumplir parael buen funcionamiento de la organización y del Sistema de Gestión.



Gerente General
Director de Obra
Coordinadora SISOMA


HSE-M-02
“Manual de Funciones”
2
Una vez definido las funciones y responsabilidades de cada uno de los trabajadores de la organización, estas deben ser divulgadas y comunicadas a cada uno de ellos.

Cuando se trate de nuevos contratos estas deben ser entregados ydivulgados al inicio de sus labores.




Coordinadora SISOMA
Auxiliar Administrativa

Registro de asistencia
“HSE-F-02”
3
Una vez al año se llevara a cabo evaluaciones de desempeño con el fin de verificar el buen desarrollo de las sus responsabilidades asignadas en temas HSE. Esta evaluación debe ser realizada por el coordinadora HSE o el jefe inmediato.

Se indicara en la casilla de cumplimiento SIo NO de acuerdo a lo evidenciado en su período de trabajo.
El resultado de la evaluación es dada a conocer al trabajador quien debe firmar la evaluación.


Director de Obra
Gerente General
Coordinadora SISOMA
Perfil del Cargo
4
Se debe sacar un porcentaje de respuestas con cumplimiento (si) así:
No. total de funciones y responsabilidades con cumplimiento (si) / No total de funciones y...