Huelga laboral

|Tipología de la huelga |
|La definición de huelga legal se ha descrito por la doctrina “como la laboral o socio-profesional de trabajadores por cuenta ajena, realizada mediante la suspensión de laprestación de servicios o a través de otras |
|modalidades aceptadas legalmente que afecten a las condiciones de trabajo de los que en ella toman parte, inmediatamente o por afección solidaria de sus propios intereses profesionales, para exteriorizar, en sus |
|respectivos casos, inexistente convenio colectivo, -y en supuestos extraordinarios aun existente éste- bienexcepcionalmente un conflicto jurídico, bien normalmente un conflicto económico o de intereses, sindical o |
|espontánea, que no viole las prohibiciones impuestas para el mantenimiento de servicios esenciales”. A lo que podría añadirse “siempre que su ejercicio se desarrolle conforme a los requisitos establecidos por la norma”. |
|Huelgas ilegales.|
|Son huelgas ilegales (arts. 11 y 7.1 RDLRT): |
|Las huelgas políticas ono profesionales, cuando se inicien o sostengan “por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados” (art. 11.a RDLRT). |
|Las huelgas de solidaridad o apoyo, “salvo que afecten al interés profesional de quienes las promuevan o sostengan”. La huelga de solidaridad se produce cuando se adhieren a la misma trabajadoresque no pretenden la |
|obtención de ningún beneficio personal sino sólo manifestar su unión con otros, inicialmente promotores del conflicto. |
|Las huelgas novatorias, que “tengan por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo” (art.11.c. RDLRT).|
|Las huelgas con ocupación de lugares de trabajo (art. 7.1 RDLRT). La prohibición de ocupación no puede entenderse como impeditiva del derecho de reunión de los trabajadores, necesario para el desarrollo del derecho de |
|huelga, por lo que, por ocupación debe entenderse “un ilegal ingreso en los locales o una ilegalnegativa de desalojo frente a una legítima orden de abandono, pero no, en cambio, la simple permanencia en los puestos de |
|trabajo”. La ocupación se torna ilícita también cuando con ella se vulnera el derecho de libertad de otras personas (como los trabajadores no huelguistas), o el derecho del empresario sobre las instalaciones y los bienes.|
|Las huelgas procedimentalmente irregulares, quese produzcan en general “contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-Ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos” (art. |
|11.d. RDLRT). Es decir, aquellas que no respeten las formas de proceder para iniciar la huelga y/o las pautas para su desarrollo previstas por la norma. ||Huelgas abusivas. |
|Se consideran “actos ilícitos o abusivos” aquellos comportamientos que quiebran el equilibrio de la proporcionalidad que debe existir entre los daños inevitables que toda...