Huelga y lock out

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 12 (2875 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 11 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Universidad Bicentenaria de Aragua
Núcleo San Antonio de los Altos

Cátedra: Derecho Laboral III

Profesor: Victor Valdez

Conflictos Colectivos de Trabajo
(Huelga, Lock-Out)

Integrantes:
Eldan R. Domínguez P. C.I.19.736.075
Ricardo Brice C.I. 20.115.192Douglas Prieto C.I. 5.713.631
Antonio Blanco C.I. 13599875
Félix Palacios C.I.

San Antonio de los Altos, Febrero 2011
Índice

Definición de Conflictos Colectivos de Trabajo……….. ..4
Objeto de los Conflictos Colectivos……………………….5
La Huelga Definición………………………………………5
Contenido de la huelga y susrequisitos…………………..6
Modalidades de la Huelga…………………………………7

El Lock-Out………………………………………………...8

Efectos del Lock-Out………………………………………9

Huelgas de Solidaridad……………………………………10

Introducción

El conflicto colectivo de trabajo ha sido uno de los fenómenos laborales tomado en cuenta por varias legislaciones desde que nace el Derecho del Trabajo, ya que éste surge como consecuencia de un interés lesionadocon ocasión del desempeño del trabajo; dicho interés violentado conduce al uso de la fuerza para alcanzar una pretensión, la cual anteriormente no estaba regulada o reglamentada y era concebida como una pelea, una agresión por parte de patronos y trabajadores. Por su parte, el sentido gramatical del término conflicto según la Real Academia Española se establece como “lo más recio de un combate” opunto en que aparece incierto el resultado de una pelea, es decir, que tal conflicto siempre supone un combate, una pelea o antinomia; de allí se desprende a su vez que el propósito del legislador ante una conflictividad no legitimada es instituir un procedimiento de orden Público que permita al estado intervenir en lo más recio de una contienda de orden laboral entre patrono y trabajadores, con elobjeto de evitar el empleo de la fuerza (huelga y lock-out).

Por otra parte, es importante señalar que para poder obtener y entender el sentido exacto y los alcances del conflicto colectivo de trabajo, es preciso ubicarlo dentro del sistema conformado por el derecho colectivo de trabajo, en el cual todos los institutos que lo conforman están interrelacionados; el contrato o convencióncolectiva de trabajo, los conflictos colectivos de trabajo y la huelga son instrumentos en manos de los trabajadores y sus organizaciones para acceder a mejores condiciones de trabajo, y aunque constituyan unidades dentro del conjunto, se influencian recíprocamente.

A continuación, el presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental llevar a cabo un análisis objetivo delos denominados conflictos colectivos de trabajo, institución laboral cuya reglas actuales tienen su orígen en la Ley del Trabajo de 1928 (establecidas con claridad en el Título VIII de la Ley del Trabajo de 1936), y de la huelga, conocido ésta como una lucha laboral que de acuerdo a la doctrina constituye un conflicto de trabajo.

Definición de Conflictos Colectivos de Trabajo
La palabraconflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea; así mismo dentro del punto de vista jurídico se utilizan como expresiones sinónimas la diferencia, controversia, colisión, litigio, etc., teniendo todas ellas invariablemente la connotación de pretensión resistida de oposición de intereses.
Los conflictos colectivos de trabajo pueden definirse desde dos puntos de vista:• En sentido amplio: se define como aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, definición que por ser tan amplia abarca lo mismo que una huelga general, o la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
• En sentido estricto: se define como aquellas diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patronos, sólo...
tracking img