Huelga

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HUELGA
Es un correctivo de desequilibrio entre un grupo de trabajadores subordinados y de los jefes de la empresa
Se presenta el derecho a huelga como un derecho económico y social) SEGÚN ADANESMIT
Constituye un medio y no un fin que es medio de defensa y de presión

GRUPOS DE ACTIVISTASEN FAVOR DE UN MOVIMIENTO
Son grupos de huelguistas que se unen a sus colegas para impedir que entrenlos demás empleados que si desean trabajar y que no se han unido a la huelga. Incluso el código penal prohíbe estos grupos porque intimidan
Los grupos de activistas pueden ser
1. para impedir eltrabajo
2. por donde deben pasar los empleados a efecto de impedir que se realice el trabajo

FORMAS ILICITAS DE PRESIÓN SINDICAL
Esto pasa por no hacer caso a los empleados de mayor jerarquía notener antecedentes de negociaciones previas o mal logradas dentro de estas formas ilícitas están {
1. Huelga simbólica. De corta duración y sin que se abandone el centro de trabajo es demostrativalo utilizan grupos pequeños fuera del centro de trabajo
2. huelga de advertencia. Pretende afirmar la importancia de la reiniciación por poco tiempo y y abandonan el centro de trabajo
3. Paro poresmero. Llamado operación estándar el trabajo es desempeñado estrictamente con el reglamento interno pero distorsiona impiden con la marcha normal de la producción lo hacen de mala fe
4.Tortuguismo. O huelga blanca se trata de hacer las cosas de una manera lenta o técnicas que non adecuadas
5. paros relámpago. Llamada toro bravo lo hacen sin avisar y genera un conflicto s por que las empresasno toman previsiones
6. faltas o retrasos de personal en sectores vitales. Los empleados vitales que faltan o llegan tarde intencionalmente
7. paralización de proveedores vitales. Intento porperjudicar la organización al paralizar a las organizaciones satélites que sumista materia prima o servicios indispensables
8. Proscripción de horas extras. Cuando el personal se niega a trabajar horas...
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