Huelga

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 Desde el punto de vista doctrinal: Humberto Villasmil (1999) es cualquier medida de iniciativa colectiva de los trabajadores tendientes a alterar el ritmo normal de la prestación o producción debienes y/o servicios con el objeto de reivindicar, igualmente intereses colectivos.
La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin dereivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.
 Tipos de huelga laboral
La huelga laboral puede, dependiendo de sus características puedeser:
• Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.).La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
• Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan congran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
• Huelga a la japonesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresaun excedente de producción.
• Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
 Huelga por su duración
Convocada porun período determinado
• Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
• Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
• Huelga indefinidaJ.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. del Valle Villar y J.L. Gil y Gil, Prontuario del Derecho del Trabajo, Ed. Civitas, 2001. ISBN 84-470-1702-8
Huelga, Ricardo Sánchez, 2009, ISBN 978-958-719-178-3Caracterìsticas Del Derecho De Huelga
• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto...
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