huelga

DERECHO DEL TRABAJO I 9º. CUAT. 2ª. PARTE.
SEMINARIO SEMI-FINAL.

1. Qué se entiende por trabajador y por patrón según la Ley Federal del Trabajo?
- Trabajador, es la persona física que presta un servicio personal subordinado a una persona física o moral (el trabajo puede ser de manera física o intelectual).
- Patrón, es la persona física o moral que recibe los servicios de un trabajador(por una remuneración a cambio).

2. Definición de Derecho del Trabajo.
Es el conjunto de normas que regulan la relación jurídica entre el trabajador y el patrón y de ambos con el subordinado retribuido.

3. Mencione cinco obligaciones del patrón.
- Remunerar el desempeño del trabajador.
- Prestar las herramientas necesarias al mismo.
- Otorgarle un lugar en donde guardar las herramientas detrabajo.
- Que el lugar de trabajo esté en buenas condiciones higiénicas y materiales por seguridad del trabajador.

4. Mencione cinco obligaciones del trabajador.
- Avisar que va a faltar (si es posible)
- Practicarse exámenes médicos cuando se le requieran.
- Dar aviso en caso de padecer alguna enfermedad.
- Regresar al patrón las herramientas que se le hayan prestado.
- Ser puntal ensu horario de trabajo.

5. Indique que se entiende por rescisión de la relación de trabajo.
Cuando se da por terminada la relación de trabajo por incumplir las condiciones previstas de cualquiera de las partes.

6. Indique cuando y cuanto tiempo puede prolongarse la jornada de trabajo.
Por fuerza mayor, por siniestro o porque el trabajo así lo requiera, esto puede ser solo tres veces a lasemana y no más de tres horas al día.

7. Indique los días de vacaciones a que tiene derecho un trabajador.
Tiene derecho a 6 días de vacaciones el primer año.
8 días de vacaciones el segundo año.
10 días de vacaciones el tercer año.
12 días de vacaciones el cuarto año.
Y en el quinto sequeda el estándar.

8. Qué es un riego de trabajo?
Son los accidentes y enfermedades a las que está expuesto al trbajador en el desempeño de su trabajo.


9. Explique la teoría de riesgo profesional.
Los riesgos que tiene una empresa o industria se deben considerar de la misma manera un riesgo profesional, porque recaen sobre el mismo en determinado momento.

10. Qué es un reglamentointerior de trabajo?
Es un conjunto de normas reglamentadas para regular la relación entre el trabajador y patrón, las que perjudiquen al trabajador ( por ejemplo las sanciones), el patrón debe dialogar con el trabajador antes de aplicar la sanción.


DERECHO DEL TRABAJO II.
9º. CUAT. 2ª PARTE.
SEMINARIO.

1. Defina que es el contrato colectivo de trabajo.
Contrato Colectivo de Trabajo es elconvenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (Art. 386 de la LFT).

2. Explique qué entiende por reglamento interior de trabajo.
Son las disposiciones que se obligan a cumplir trabajadoresy patrones en el desempeño del trabajo.

3. Qué se entiende por huelga?
A la suspensión temporal de labores que efectúan los trabajadores con el fin de defender sus intereses.

4. Cuándo la huelga es ilícita?
Cuando llega a ser violenta y afecte a las partes y cuando en guerra los huelguistas sean trabajadores de gobierno.

5. Cuando la huelga es legalmente existente?
Cuando cumpla conlos requisitos del artículo 450 de la Ley del Trabajo. (Cuando no se le haya pagado utilidades etc.)

6. Por qué motivos termina la huelga?

7. Defina que es el salario mínimo?

XIII
DE LA HUELGA
1. ¿QUÉ ES HUELGA?
La Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores,
decretada en la forma y términos que esta Ley establece. (Artículo 92 LFTSE)....