Huelga

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Las clases de huelga son:
justificada
ilicitas
legalmente existentes
legalmente inexistentes
a) Huelga existente o inexistente:
Atendiendo a que si satisface los requisitos del artículo 450 de la ley federal del trabajo que son los siguientes; Articulo 450. La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando losderechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo III del titulo séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lodispuesto en el capitulo IV del titulo séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigirla revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.
b) Huelga lícita o ilícita:
Recordando que licitud, según el Código Civil, se refiere a lo que no es contrario a la ley o a las buenas costumbres y pues según el artículo 445 de la LFT dispone que la huelga es ilícita:
I.- Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra laspersonas o las propiedades; y
II.- En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
De igual forma encontramos que en el artículo 123 de la Ley Suprema al referirse a la huelga en la fracción XVIII nos dice que: Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Y en contra punto también la Ley Federal nos dice que:
Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
c) Huelgajustificada o injustificada, imputable o inimputable al patrono:
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
Y en consecuencia, según la LFT nos menciona que si la Junta de Conciliación y Arbitraje declara licita una huelga que ha tenido por objeto alguno de los que señala el articulo 450, e imputable sus motivos al patrón, y los trabajadores han cumplido con losrequisitos establecidos, se condenara al patrón a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores, en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga.
Un ejemplo se tiene cuando el patrono es culpable de la huelga dado que ésta se declara por haber faltado a las obligaciones que tiene contraídas.
Ese incumplimiento puede darse cuandose viola el contrato colectivo de trabajo y la huelga tiene por objeto exigir su cumplimiento.
Otro ejemplo se da cuando el patrono se niega a establecer condiciones justas de trabajo si lo permiten sus condiciones económicas.
En conclusión se puede señalar, según Mario De la Cueva, que los conceptos de huelga existente o inexistente y huelga lícita o ilícita hacen referencia a la huelga comoprocedimiento o instrumento de coacción, mientras que el término de huelga justificada o injustificada se refiere a la procedencia o improcedencia de los derechos sustantivos reclamados por los trabajadores

Efectos de la huelga
Resulta preciso distinguir en este tema los efectos que la huelga produce cuando es lícita de los originados por la ilícita, procediendo al estudio separado de uno y...
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